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浙江畅达运输股份有限公司文件 浙畅运〔20〕 关于印发《浙江畅达运输股份有限公司 安全目标考核管理办法（试行）》的通知 各所属单位： 为进一步落实安全管理责任制，稳定安全生产形势，切实防止重特大事故的发生，公司根据上级有关部门对道路运输企业安全生产工作的要求，结合实际，特制定《畅达公司安全目标考核管理办法（试行）》，现随文印发，希贯彻执行。 二O一O年一月六日 畅达公司安全目标考核管理办法 （试 行） 第一条 为进一步落实安全管理责任制，稳定安全生产形势，切实防止重特大事故的发生，根据上级有关部门对安全生产工作要求，结合安全生产责任书，特制定安全目标考核管理办法（试行）。 工作目标及计分标准（见附件一） 安全生产管理目标及计分标准（见附件二） 考核总分为1000分，90分以上（含90分）为优秀，800—950分（含800分）为良好，700—790分（含700分）为合格，700分以下为不合格。 第五条 附加分 1、若单位安全管理工作，被新闻媒体表扬的每次加20分，被新闻媒体批评曝光的每次扣0分，公司发整改通知书每次扣50分，未整改落实的每次扣100分，整改结果书面上报安保处。 2、车编单位一年内未发生重大行车事故加50分，发生重大行车事故次责每次扣20分，同责及以上每次扣50分。 第六条 目标考核结合安全生产大检查和平时抽查及季度、半年度、年终考核相结合的方法进行。季度、半年度检查，以单位自查为主。年终考核先由各单位在年底前进行自评，并于次年1月5日前将年度安全工作总结和自评结果书面材料报公司安保处，由安保处组织考核，报请总经理室审批后，公布年度考核结果。 具体奖罚措施 第八条 本办法由公司安全生产委员会办公室负责解释。 第九条 本办法年月1日起施行。2009年1月1日起施行的《畅达公司安全目标考核管理办法（试行）》同时废止。 附件工作目标及计分标准安全生产管理及计分标准 主题词：安全　考核　办法　通知 抄送：市交通局，运管所，交通行政执法大队，交警大队。 浙江畅达运输股份有限公司办公室 2010年月日 没有明确单位一把手为安全生产第一责任人文件的扣20分；各单位与车间、班组签订安全生产责任书，有一处未签订的扣20分；车编单位与车辆经营者、驾驶员签订安全生产责任书有一处未签订扣10分；驾驶员安全资质审核率达到100%，查到一次未办理，每次扣10分，第二次未办理扣30分，第三次未办理扣100分。单位无机构或无专职人员管理安全生产的扣20分。没有安全管理网络扣5分，没有安管员名册扣5分。 2 建立健全安全管理制度。制定和落实应急预案及应急救员体系。 20 单位无安全管理制度或无安全岗位职责的不得分，不健全的扣10分，未建立应急预案扣10分，发生事故后组织救援和善后工作处理不力的扣10分。 安全管理工作及档案台帐管理380分 3 全年安全管理工作有思路、有部署；安全目标管理有细则与措施、年终有检查、总结、评比、奖罚。 50 未召开专题会议部署扣20分；未下达专题文件布置扣20分；无安全目标管理细则与措施的扣20分；缺书面总结（半年度和全年度）各扣20分。 4 每月由分管领导主持召开安全办公会议或驾驶员安全活动会，分析研究安全形势，解决重大问题。 50 会议记录不规范的每次扣10分；会议少一次扣20分；对未能参加安全学习驾驶员，没有补课措施记录扣10分。分管领导少参加一次会议扣10分，主要领导全年四次参加会议少一次扣10分。 5 对春运、清明春游、三防、国庆节等季节性安全工作有部署、有检查、有总结。 50 有一次未按部署要求的每次扣20分；未检查整改记录的每次扣10分；车辆检查数未达到100%，每次扣20分；未落实到位每次30分；未部署扣50分。 6 及时完成公司布置的各项安全工作。 60 安全会议不参加一次扣20分；迟到10分钟每次扣10分，春运简报稿件少完成一篇扣10分；未按公司布置工作要求完成的每次扣30分；不执行的扣60分。 7 对驾驶员、车辆建立一人（车）一档；三品检查、例门检检查建立一天一档；车辆作业、小修、二保必须建立修理台帐并实行出厂合格证检验制度。 50 建档不规范每次扣10分；车辆作业未实行出厂合格证检验制度每次扣20分；未建台帐的每次扣50分；不按规定作业（三品检查、例门检、维修作业、加油员操作等）每次扣20分。 8 对安全生产月活动有部署、有检查、有总结。 20 不检查每次扣10分、没有总结每次扣10分，未落实到位每次扣10分；未部署每次扣20分。 9 发生的行车事故，及时报告并按规定报送事故报表。 50 不在24小时内报告的每次扣10分；不按时送报表的每次扣10分；发生重大不及时报告每次扣20分，事故结案后没有按“四不