2014年重庆市职工十级工伤赔偿案件指引——10级工伤赔偿项目、赔偿标准.docVIP

2014年重庆市职工十级工伤赔偿案件指引 ——10级工伤赔偿项目、赔偿标准 职工在提供劳动过程中受到事故伤害后，工伤职工本人或者其近亲属由于缺乏工伤赔付方面的法律知识，只知道一味询问“能够赔偿多少金额”，这种本末倒置的做法经常拖延或丧失了取证维权的时机。孙潭律师从工伤赔偿流程、赔偿项目及标准、证据准备等方面入手，简要地为需要法律帮助的工伤职工本人及其近亲属提供如下指引： 一、工伤赔偿的流程（步骤） １、工伤报告 发生事故伤害后，为了防止用人单位瞒报事故、推卸责任，职工应当先报警或者马上向事故发生地社会保险行政部门报告。职工不要尝试判断所发生的事故伤害是否属于工伤，因为你缺乏相关的法律素养，你可以拨打专业律师的电话，从律师服务公益性的角度来看，律师一般都会热心地在电话中免费为你作简要的答复。 ２、申请工伤认定（可能会出现行政复议、行政诉讼等程序，可能出现单独就劳动关系仲裁、一审、二审等程序） 如果用人单位瞒报事故、职工与用人单位之间没有书面劳动合同等能够证明劳动关系证据的，职工应当及时寻求专业律师的帮助，先从劳动关系、事故情况方面的调查取证入手，用人单位在事故发生后３０日内没有主动申请工伤认定意愿的，职工应当委托律师及时申请工伤认定，千万不要拖延超过工伤认定的期限限制，否则工伤索赔之路将异常艰难。 申请工伤认定的部门，根据职工是否参保、用人单位是否重庆市企业而有所不同。 ３、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定） 职工在收到工伤认定决定书后，要及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定——生活中所谓的工伤伤残等级鉴定。对鉴定不符，可以在１５日内向重庆市劳动能力鉴定中心申请再次鉴定，该结论为终局结论。 ４、工伤赔偿待遇——赔偿项目、赔偿标准（可能出现一审、二审、执行等程序） 用人单位没有为职工参加工伤保险的，由用人单位承担工伤赔偿责任。因此，职工在与用人单位协商工伤赔偿待遇达不成一致意见的情况下，职工要寻求专业律师的帮助，及时申请仲裁和起诉。 二、重庆10级工伤赔偿项目、赔偿标准（计算方法） （一）伤残项目 1、一次性伤残补助金 标准为：7个月的本人工资，工伤保险基金支付 2、一次性伤残医疗补助金 以劳动关系解除或终止为条件，标准为：2个月的上年度职工月平均工资，基金支付 3、一次性伤残就业补助金 以劳动关系解除或终止为条件，标准为：6个月的上年度职工月平均工资，用人单位支付。与法定退休年龄间距相关，距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推，距法定退休年龄不足1年的，按10%支付，达到法定退休年龄的，不再支付。 4、生活护理费 需鉴定，有三个等级。 完全护理：50%上年度职工月平均工资； 大部分护理：40%上年度职工月平均工资； 部分护理：30%上年度职工月平均工资。 5、辅助器具费 劳动能力鉴定委员会确定。 （二）医疗期间费用 ６、医疗费 据实，基金支付 ７、住院伙食补助费 8元/天。重庆市外就医，交通费据实，伙食补助50元/人/天，住宿费100元/人/天。 （三）医疗终结 8、停工留薪期待遇 一般不超过12个月，最长24个月，可鉴定。原工资待遇不变。 9、生活津贴 停工留薪期满，用人单位支付生活津贴，不低于因病医疗期内病假工资。 10、劳动能力鉴定费 据实 三、证据准备 证据准备的重要性在于，证据是证明事实的依据，事实是获得赔偿的依据。证据是你获得赔偿项目、按照赔偿标准计算工伤赔偿待遇的基础，没有证据，没有相应的赔偿。但是，证据调取以及在仲裁、法庭进行证据质证认证是专业性的工作，我再次略过，工伤职工及近亲属请委托专业律师办理。 以证据形式而言，证据有书证、物证、证人证言、鉴定结论、勘验笔录、电子数据、视听资料等。质证的时候请围绕证据的真实性，合法性，关联性入手。不同的证据形式，有不同的质证要点。 在这里仅为大家提供工伤赔偿里证据准备指引： 1、劳动关系方面的证据 2、工伤事故方面的证据 3、伤残及护理方面的证据 4、医疗费用方面的证据 四、相关法律法规、计算标准指引 法律法规类： 1、社会保险法 2、工伤保险条例 3、重庆市工伤保险实施办法 4、重庆市高级人民法院印发《关于因第三人侵权造成工伤的劳动者或者工亡的劳动者遗属是否既有权获得工伤保险待遇又有权获得侵权损害赔偿问题的解答》的通知 计算标准类： 2013年度职工月平均工资4251元 （来源于重庆市统计局数据，2013年重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资50006元，在岗职工平均工资51015元）。 1