上班族之痛——谈工伤认定的那些事.docVIP

上班族之痛——谈工伤认定的那些事 导读前不久，北京阜外医院麻醉科某医师，在手术过程中因过度劳累晕倒，一个月后遗憾离世，“过劳死”现象再度引发公众关注。事实上，近几年来，每隔一段时间就会有“过劳死”案例进入公众视野，“过劳死”似乎已成中国职场常态。那么，“过劳死”是否构成工伤呢哪些情形可以认定为工伤遭遇工伤该如何维护自己的合法权益本期访谈特别邀请到来自贵州贵阳的石瑾律师为大家详细讲解。 很多人都知道在工伤认定中有“48小时”的规定，然而本案中的医师却是在一个月后离世的，那么，本案事实能否构成工伤呢“过劳死”是否可以构成工伤请石律师为大家讲讲吧 石瑾律师： 根据我国《工伤保险条例》第15条第一项的规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。结合本案，劳动和社会保障局如果严格按照上述条例的规定进行理解的话，该医师的“过劳死”很有可能不被认定为工伤。事实上，无论是法律界还是社会民众都对48小时的限制表示质疑与不可理解，有人甚至用“死的快工伤，死得慢非工伤”来表示该条款的不合理。更有法律专家提出在劳动法领域，用小时来限制，有侵犯劳动者合法权益之嫌。 律师认为，这样以时间界限为衡量标准的认定，仅仅是从技术的角度简单的衡量，但是却使得法律的适用遭到了扭曲。工伤认定的关键不在于是否只是个时间的概念，而是造成死亡的致害因素是什么，只要是在工作时间和工作岗位，突发疾病，与工作时间或强度有一定的关联，则不论抢救的时间是多长，都没有违背立法中视同工伤的本意。法律的制定应该建立在道德的基点上，即具有人性化的东西。法律若不具备人性化，那说明这样的法律没有制定好，理应完善、修正。 上下班是人员流动的高峰时段，也是最容易发生交通事故的时候。请问石律师，在上下班的途中遭遇车祸能否构成工伤 石瑾律师： 《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 律师建议：上下班途中发生交通事故能否申报工伤的关键就是如何证明受害者是在上下班的路上受伤的，其中包括上下班的时间以及上下班的路线，一般路线很好确定，很多人上下班都有固定线路，很少有绕远的情况，如果确实是绕路了，只要证明是合理路线也可以。 此外，对于事故发生时间，一般事故认定书中也有记载，但有时事故发生很严重，事发后受害者就被送往医院了，等交警到医院了解情况或出具事故责任认定时，有时记载的事发时间是有出入的。因此建议广大朋友，在发生这种情况是要注意收集证据，比如医院门诊病历一般会记录入院时间，或者在交警询问时强调一下事发时间等，这样对今后申报工伤有很大帮助。 在工作中，因为口角发生争执、打斗的情况也是很常见的，那么，工作期间打架受伤能算作工伤吗 石瑾律师： 国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： 1、在工作时间和工作场所内。 2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 3、还必须满足条例第十六条的规定。 《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的 (二)醉酒导致伤亡的 (三)自残或者自杀的。 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。 很多小企业或工厂，因为管理不当，往往存在员工违规操作的情况。请问石律师，如果是因为员工违规操作导致事故发生，造成人身损害的，能否构成工伤呢 石瑾律师： 员工受伤是否构成工伤的关键在于是否符合工伤认定条件且不属于《工伤保险条例》中关于排除工伤认定情形。 虽然员工自己违反生产安全规定而造成伤害，但因为是在工作中、工作时间内、由于工作原因才造成人身伤害，并不属于法定排除工伤认定的原因，因此仍然应认定为工伤。 虽然国家规定用人单位必须为职工购买社保，但是，在实践中仍然有一些用人单位与员工私下协商不买社保、发补贴的情况存在。那么，没有购买社保的员工“工伤”了，可否认定为工伤呢 石瑾律师： 《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。在未交纳工伤保险费用人单位工作的职工，当发生工伤后，仍可以按法律规定申请工伤认定。有没有交纳工伤保险费不影响工伤认定，只是影响最终由谁来承担赔偿责任的问题。 一些员工由于法律意识淡薄，没有跟用人单位签订劳动合同。于是在事故发生后，用人单位便以没有劳动合同为由不承认其劳动关系，拒绝赔偿。那么，没有劳动合同难道就不能认定工伤吗 石瑾律师： 根据《工伤保