员工工资制度【荐】.docVIP

员工工资制度（A类员工适用） 深圳津村药业有限公司 人事行政部 2009 年 8月1日 实施 第一章 总 则 第1条（目的） 为了对公司员工公平合理地发放劳动报酬，根据《深圳市员工工资支付条例》、《员工工作守则》以及其他有关法律、法规和公司规章制度，制定本制度。 第二章 工资体系与标准 第2条（工资体系） 1、工资体系构成如下： 能力级别工资 固定工资 职务级别工资 调整工资 组长补贴 工资 司龄补贴 加班补贴 补贴工资 资格技能补贴 岗位津(补)贴 早、晚班补贴 职衔补贴 高温津贴 2、基本工资=能力级别工资+职务级别工资+调整工资+组长补贴+司龄补贴+资格技能补贴+职衔补贴 第3条（能力级别工资） 1．能力级别工资根据公司实际经营状况、参考深圳市公布的有关工资文件、个人人事考核结果决定。 2．能力级别工资标准根据本条第1款不定期进行调整。其工资标准参照《附表1 能力级别工资标准》。 第4条（职务级别工资） 根据《组织、职务权限规则》，职务级别工资是对A类员工管理职职务支付相应的工资，其标准参照《附表2 职务级别工资标准》。 第5条（调整工资） 调整工资是工资制度修改过程中产生差额的临时补充。在下次工资制度修改时，如果工资调升额度超过调整工资，则减去该调整工资后的余额作为当次工资的调升额。 第6条（司龄补贴） 根据员工公司工龄支付司龄补贴。公司工龄自入公司时开始累计，满1年时开始计发，司龄补贴标准参照《附表3 司龄补贴标准》。 第7条（加班补贴） 因工作加班后，根据《员工工作守则》中所规定的期间内未串休者，根据深圳市相关法规规定，给予加班补贴。 第8条（组长补贴标准） 对经公司批准担任组长工作的员工，在完成其岗位业务后，根据《附表4组长补贴标准》进行支付。 第9条（资格技能补贴） 1. 资格技能补贴是在公司判断其岗位业务是否顺利完成的基础上，根据《附表5资格技能补贴标准》进行支付。 2．员工须及时将符合公司规定的合法有效证件及规定申请书提交给人事行政部。 第10条（岗位津（补）贴） 对员工从事符合国家规定的有毒有害作业时，按照国家相关规定每月可享受岗位津贴；对员工从事驾驶汽车工作时，设安全补贴。具体标准参照《附表6 岗位津（补）贴标准》。 第11条（早、晚班补贴） 对于轮班制出勤员工，支付早、晚班补贴。其标准参照《附表7 早、晚班补贴标准》。 第12条（职衔补贴） 对取得C等级以上（含）能力级别的非管理职员工给予职衔补贴。其标准参照《附表8 职衔补贴标准》。 第13条（高温津贴） 在每年的6月—10月，向室外作业和高温作业人员及非高温作业人员发放高温津贴。其标准参照《附表9 高温津贴标准》 第三章 工资标准及支付 第14条(日工资的计算) 日工资=月基本工资额÷21.75天 第15条(加班补贴的计算) 平日加班补贴=月基本工资÷21.75天÷7.5小时×加班小时×150% 法定假日、公休假日加班补贴=月基本工资÷21.75天÷7.5小时×加班小时×200% 法定节日加班补贴=月基本工资÷21.75天÷7.5小时×加班小时×300% 第16条(缺勤工资的计算) 缺 勤 项 目 缺勤工资 备注 病假、非工伤 基本工资×60% 1、在国家规定医疗期内，且需持有公