知识型员工劳动关系满意度提升策略的的研究.pdfVIP

劳动关系满意度提升策略研究 ■郭学静陈海玉 郭秀燕 摘要F“赶蕾玉竹知幔和性能等臆 累满■度调查 (1)劳动关系满意度。被调查者对医 彤知识赍本的知识型奠工是县鲺公立医 (一)调圭项目设计 院的工作环境、所在科室人际关系浩训、 院量重要的责源。提升知识型员工劳动关 根据县级公立医院的特点及知识型 医院劳资关系、民主管理及工会的满意度 系满意度．实现劳动关系和谐嚣定。是构 员工特征．设计并运用了‘劳动关系满意 介于。非常满意”与“比较满意”之间．对薪 筑县级公立医院人力量泺竞争力、促进其 度调查问卷)，对E县人民医院知识型员 酬、晋升发展及身心健康保护等方面的满 实现改革目标的关犍。畚课题通过对山东 工劳动关系满意度进行了调查。本次调查 意度介于。比较不满”与“一般”之间。运用 省E县人民医院知识型员工劳动关系满 共发放同卷150份．回收120份．其中有 惠度进行调主．提出提升知识型员工劳动 效问卷1lO份。问卷填写采用不记名方方差分析．对不同类别员工满意度差异性 关系满意度的对麓．对县扭公立医院劳动