扬中市特殊教育中心学校教职工绩效管理考核方案.doc

扬中市特殊教育中心学校教职工绩效管理考核方案 （2015年6月26日六届七次教职工大会讨论通过） 一、指导思想 为深化教育人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进特殊教育事业科学发展，根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人〔2009〕24号）、市人民政府办公室《关于扬中市义务教育学校绩效工资的实施意见》（扬政办发〔2009〕70号）和《关于印发〈扬中市义务教育学校教职工绩效考核实施办法（试行）〉的通知》（扬教2010年4号）精神，结合本校实际制定本方案。 二、考核原则 对教职工的考核从德、能、勤、绩四个A级指标进行考核，注重“能”的考核。 三、考核工作领导小组 组 长：黄 勇 副组长：王松林 徐 敏 组 员孙小玉 左扬宁 四、考核方法、内容、程序及结果运用 （一）考核方法 学校按照以岗定薪，岗变薪变的原则，根据教师和其他教职工等岗位的不同特点，实行分类考核。 绩效考核做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，平时评价和集中评价相结合。 （二）考核程序 1．民主测评。在全校教职工范围内进行民主测评，并适当听取家长代表的意见。 2．综合评定。根据教研组、教导处、总务处、校长室、党支部等部门平时考核和集中考核的结果，学校考核小组（教学和后勤）提出考核建议等次，经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。 3．校内公示。对考核领导小组综合评定的考核等次进行为期5个工作日的公示。 4．确定等次。对公示无异议者，确定考核等次，并报市教育局人事科备案。 （三）考核结果及运用 全校绩效考核分成果考核和常规性工作考核两块。成果考核设立各项单项奖，包括参加各项竞赛、年度优秀、表彰、各项兼职工作等，成果考核标准见附件《扬中市特殊教育中心学校单项考核标准》。常规考核设置三个或三个以上等级，等级间30%奖励性绩效工资差距在元以上，三个等级之间差距尽最大可能保持一致。（具体差距视奖励性绩效工资基数大小等因素而定，基数大差距则大，反之则小。） 校长（党支部书记）、副校长由教育局考核并发放奖励性绩效工资，协理员享受同职级校长的80%的奖励绩效。中层干部津贴标准等同于班主任津贴标准每人每月260元。班主任考核校长津贴（含协理员）、中层干部津贴、班主任津贴、拔尖人才津贴以及成果考核奖在我校30%奖励性绩效工资总额中先行提取。剩余资金作为常规考核奖金（先按剩余金额和人数确定人均奖，再最后确定各等级的奖金额）。 学校提前退养人员。 镇江市加强中小学教师职业道德建设暂行规定（修订稿）未尽事宜，由校长室负责解释。附件1 扬中市特殊教育中心学校单项考核奖励标准 附件2 教师绩效考核细则 附件3 后勤人员绩效考核细则 附件4 班主任工作绩效考核细则 二〇一年月 附件1： 扬中市特殊教育中心学校教职工单项考核奖励标准 201年月修 1．在各项评优课中获一、二、三等奖，奖励标准分别为：校级50元、40元、30元；小市级100元、80元、60元；大市级180元、150元、100元；省级300元、250元、180元；国家级500元、400元、300元。鼓励奖奖励标准为：小市级30元、大市级60元、省级120元、国家级200元。奖励在各级评优课中获奖者的辅导老师，金额为获奖者的一半。 2．在各级教育行政部门组织的各类单项竞赛中获一、二、三等奖，奖励标准分别为：小市级60元、50元、40元；大市级120元、100元、80元；省级为200元、180元、150元；国家级400元、300元、200元；综合性竞赛（如基本功竞赛等）上浮一个级别计算。鼓励奖奖励标准为降级一等奖标准。 3．辅导学生在各级教育行政部门组织的各类竞赛中获一、二、三等奖，奖励标准分别为：小市级40元、30元、20元；大市级80元、60元、30元；省级以上120元、100元、60元（一次竞赛中以获得的最高奖项为准，不累加）。 4．在各级各类报刊杂志上刊登报道，按所得稿费给予奖励。小市级、大市级、省级、国家级奖励金额分别为稿费的一倍、二倍、三倍、四倍。若没有报道稿费，奖励金额分别为20元、30元、40元、50元。网上或电台播出消息降级奖励。 5．被评为校级、小市级、大市级、省级、国家级优秀班主任等综合性先进个人，分别奖励50元、80元、120元、180元、250元。被评为文明教职工、工会积极分子等单项先进个人，按综合性先进个人奖励标准降级处理。 6．兼任教研组长、工会委员每学津贴00元；兼任图书管理、档案管理等工作的每学津贴00元。 ．后勤人员兼教展能课的按照主教每节课8元、助教每节课5元计算。展能课学期考核优秀的，主教和助教分别奖励100元、50元。 ．校级骨干教师享受每元书报津贴。高层次学历进修毕业的一次性奖励500元。 ．学