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员工晋升、降级、调薪管理办法.doc
平凉惠君肛肠医院员工晋升、降级、调薪管理办法
第一条 目的
规范平凉惠君肛肠医院（以下简称“医院”）员工转正、晋升、降级、淘汰、调薪工作办理程序，确保上述人事管理工作的公平与合理。
第二条 适用范围
适用于医院科室主任（含）以下员工的晋升、降级、淘汰、调薪工作。
第三条 职责
综合办公室（以下简称“综合办”）负责员工转正、晋升、降级、淘汰、调薪资料的核实与审查工作。
院委会负责审批医院科室主任（含）以下人员的转正、晋升、降级、淘汰、调薪手续。
第四条 转正：
1、正常转正的条件为员工试用期满，经医院绩效考评合格。
2、提前转正的条件为员工试用期表现特佳，有显著工作业绩。
第五条 晋升/调薪
1、晋升/调薪的条件，须符合以下条件方可：
⑴ 工作表现优秀，本岗位成绩突出；
⑵ 年度综合绩效考核被评为良好以上者；
⑶ 工作有突出贡献或重大立功者；
⑷ 有突出才能，为医院急需者；
⑸ 为同行业竞相争取者；
2、晋升/调薪除满足以上条件外，还需遵守以下规定：
⑴ 员工晋升原则上每年一次，时间定为每年的12月份。
⑵ 升职、调薪间隔原则上不少于12个月。
⑶ 原则上不允许跳级晋升及调薪（经院长特批的除外）。
3、凡有以下情形之一者，不得晋职、晋级：
近三个月内迟到、早退内有旷工行为者。
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