员工考勤管理办法(2014-8修订版).docVIP

福州海峡出租车有限责任公司员工考勤管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为了适应企业发展需要，维护公司正常的办公秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家人事部、劳动和社会保障部有关规定，结合公司实际情况，特制定《福州海峡出租车有限责任公司员工考勤管理办法》（以下简称《办法》）。 第二条 遵守公司的考勤制度是对每位员工的基本要求，是考核员工是否履行岗位职责、确定员工奖惩的重要依据。 第三条 适用范围 本《办法》适用于全体职工。 第二章 考勤管理 第四条 作息时间 为合理安排员工的工作和休息时间，维护员工的休息权利，本公司实行每周5天工作制（周一至周五），2天公休日（周六和周日）；无法用5天工作制衡量实际工作时间的岗位，按每周40小时工作标准计算。 具体上班时间如下： 冬时令：上午8：30-12：00、下午14：30-18：00； 夏令时：上午8：30-12：00、下午15：00-18：00。 集团公司另有规定的，从其规定。 第五条 考勤 （一）考勤时间 员工应自觉在上下班时间签到/签退。上下班时间30分钟内签到（退）有效，超过30分钟签到（退）视为未签到。 （二）考勤规定 1．由公司效能办及人力资源部组成出勤考核小组，负责检查和监督公司各部门工作，采取不定期抽查方式。 2．考勤管理工作由人力资源部负责； 第六条 迟到、早退 上班时间10分钟后签到的视为迟到；下班时间提前10分钟签退的视为早退。超过上班时间10分钟内打卡的，每月累计不超5次，超过的按迟到计。 第七条 旷工 （一）有以下情形之一者视为旷工： １．未按规定办理请假手续者； ２．未经请假或请假未经批准而擅离职守者； ３．超过核准假期未按时办理续假手续，并未提供有关证明者； ４．未按规定将《请（休）假条》送交人力资源部门者； ５．公司、部门或岗位调整，不服从分配，逾期不到岗者； 6．未请假擅自离岗超过半个小时者。 （二）未请假擅自离岗者，离岗半个小时以上按旷工半日计算；三小时以上按旷工一天计算。 第八条 加班 公司提倡员工爱岗敬业、甘于奉献、高效工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为保障员工权益，员工通过加班审批程序后可申请加班工资。 （一）适用对象：部门经理助理以下人员； （二）加班管理 １．加班申请由部门负责人和分管领导批准，并于次周提交人力资源部； ２．人力资源部将提交的加班申请汇总，并扣除周工作40小时以内的加班时间； ３．人力资源部每月月初将上月的加班申请单汇总后报人力资源部负责人审核、总经理审批，并以此作为发放加班工资的依据。 （三）加班工资计算方式详见《薪酬管理办法》。 第九条 部门副职及以下员工因出差或外出办事而无法按时考勤的，须经部门负责人批准，并及时填写《未打卡补签审批表》，经审批后交至人力资源部。若遇部门负责人外出或因事情紧急，未能及时审批的，须在3个工作日内补办手续。部门负责人外出须经分管领导批准，并及时办理补签手续。未办理补签手续或逾期未补办手续的视为擅自离岗。 第十条 若因考勤机原因无法在规定时间内签到，员工须立即报备人力资源部，由人力资源部进行确认，否则视为迟到或早退。 第十一条 员工请假(包括病、事假、年休假、丧假、婚假、产假等)的，应按规定办理审批手续，经批准并报备人力资源部后，方可请假，否则按旷工论处。 第十二条 特殊岗位人员以及在特殊情况下无法按照本办法进行考勤的人员，其考勤方式另行确定。 第三章 违规处罚 第十三条 凡有下列情况之一的，扣罚相应基本工资、奖金： 1、迟到、早退：当月迟到、早退3次以内（含）者，每次扣发月基本工资30元；3次以上的，每次扣发月基本工资50元。 2.擅自离岗：未请假擅自离岗半个小时以上不超过半天的，扣发半天日薪。 3.旷工：未请假擅自离岗超过半天的按旷工一天计算，每旷工半天，扣发一天日薪，以此类推。连续旷工3天或年度累计旷工达5天以上的员工，将直接予以解聘，并扣发该半年度奖金及年终奖。 第十四条 考勤情况与绩效考核相结合，作为业绩评定，评优评先、职务晋升的依据。 员工季度内迟到、早退累计超过12次的或全年累计迟到、早退超过20次的、年内出现旷工情况的，取消其该年度评先评优资格，并在一年内取消其职务晋升资格。 具体按《绩效考核管理办法》执行。 第四章 附则 第十五条 对于本办法未规定的事项，按公司人事管理办法相关规定予以实施。 第十六条 本办法由人力资源部负责解释。 第十七条 本办法自公布之日起实施。 3