员工考取相关证书的奖励办法.docVIP

关于员工考取相关证书职称的奖励办法 目的为了公司资质，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，公司鼓励员工。结合公司实际，特制定本办法。本办法适用于公司所有在职在岗期间所取得的。.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电气工程师、注册会计师等； .2、专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等； .3、岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、五大员证等； .4、职业技能鉴定等级证书特种作业操作证：电工、焊工、制冷工等； .5、学历证书：本科、硕士、博士等； 、证书所有权及使用权 .1、 员工自行考取 员工自行报考，所有权归员工。员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受。 .2、公司组织培训考取 符合报考的员工，与公司签定《培训协议书》，统一安排培训考试，培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）员工取得后权归公司；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用； 、奖励 5.1、备案人才库 的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。 .2、带薪假及继续教育假 全国统考，为临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，给予三天假.3、公司员工，奖励标准如下： 奖 金 标 准 1、执业资格证书 一级建造师、注册造价师、注册会计师:元；二级建造师:元；注册电气工程师：元。元。 2、专业技术人员职称资格证书 工程师：元； 高级工程师：元；元；元； 3、岗位证书 元； 历证书 本科：元；硕士：；博士：； 、说明 .1、员工为大专，主管级岗位要求为本科，取得高一级学历（含兼修的第2学历），且与所从事的岗位专业应相同或相近，方可享受奖励。 .2、各类证书享受本办法奖励的时间以证书正式注册到公司为准。员工自获得，按注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励 7、附则 2