外国语学院学生会学生会干部任用条例.docVIP

外国语学院分团委、学生会干部选拔、管理、考核条例 第一章 选拔条例 一、指导思想：为了进一步加强学生会干部队伍建设与管理工作，更好地发挥学生会干部在学风、班风建设等方面的积极作用，并使之接受广大同学的监督，使学生会干部选拔任用及管理工作走上制度化、规范化轨道，特制定本条例。 二、任用原则：1、公开、公平、公正、竞争、择优选择；2、任人唯贤、德才兼备；3、群众公认、注重实绩；4、形象良好、品学皆优；5、民主集中。 三、任用条件： 外国语学院学生会学生干部、副部长级以上等主要干部必须具备下列条件： 1、有良好的思想道德修养，以身作则，严格遵守学校各项规章制度。 2、有良好和科学文化素质和刻苦认真和学习态度，能正确处理好学习与工作的关系。 3、有较强的敬业精神和责任感，具有较强的集体主义观念和集体荣誉感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。 4、具有团队意识和团结协作精神，善于团结广大同学。 5、有较强的组织能力和创新能力，积极配合开展各项活动。 四、选拔程序： 外国语学院学生会学生干部、副部长级以上等主要干部选拔程序如下： 1、自愿报名； 2、资格审查； 3、公开竞争； 4、竞聘委员会投票； 5、进行公示； 6、学生党支部批准、公布名单。 学生会干部、副部长级以上等主要干部一经确定，任职一般为1.5学年。 五、免职条件： 学生会干部有下列情形之一的，应予以免职： 1、因工作能力较弱或者其他原因，不能胜任本职工作的；2、因偷盗、寻衅滋事、打架斗殴等，受到纪律处分和刑事处罚的；3、学风不正或学习成绩较差；4、因男女交往不当，造成恶劣影响的；5、在学生干部考核中，民主测评不称职票超过三分之一，并经组织考核认定为不称职；6、被发现在班级工作中有徇私舞弊行为的；7、工作不主动、不积极，消极对待领导交付的任务。 第二章 培养、管理条例 一、分团委委员组成：分团委书记、副书记，学生会主席团3人，共计5名成员组成，负责对分团委重大事项（如学生会选拔任用、考核管理、团内评优、团支部考核）履行议事功能。 二、分团委组织结构及分功能示意图： 三、各部门人员编制：各部门原则上配部长、副部长各1名，干事3-5名，具体人员编制由学工办商讨、提交学生党支部讨论决定并予以公示。 四、干部例会制度：学生会副部级以上干部原则上每周一下午17：00召开工作例会，视情况酌情召开部门会议。 五、团学干部培训制度:分团委每学期组织一次团内交流，内容涵盖理论素养、工作技能、危机应对等，参加人员为学生会各部长及各班长、团支书。 六、推优制度：对于分团委、学生会内表现突出的分团委、学生会干事及班级内表现予以推荐。 第三章 考核条例 一、考核方法：实行奖惩积分管理制度和末位淘汰制。以十分制进行考评，一个月汇总一次，表现好的、符合制度规定的加分；表现不好的 ，不符合制度规定的扣分，对于连续两个月排位最后两名的部长进行淘汰增补，具体增补人员由分团委议事委员会推荐。 二、考核内容 1.例会：每次学生会干部例会，不得无故缺勤或迟到，因事需要请假需至分团委书记处履行请假手续。迟到一次扣2分，无故缺勤扣5分。迟到3次或无故缺勤2次，取消学生会干部身份。参与例会时，积极发言，反映本门工作情况及分团委工作情况建议。 2．履职：（1）定期召开部门例会或组织部门活动，提交会议或者活动记录。学生会主席会团进行抽查，记录工整详细，认真的加0.5分；记录不整或者没有做记录的扣0.5分。（2）每次集体活动，由主分团委成员根据部门人员表现作出评分，履行职责良好的予以加分，加分不得高于2分，未履行职责的、对分团委和主席团布置任务无故拒绝的直接开除出学生会，并予以全系范围内的通报。 3、补位：对于不是本部门职责范围内的事情，能够及时予以有效承担的予以加分，最高加分2分；在活动中，能在出现失误或者差错时予以有效提醒和补位的予以加分，最高加分3分。 4、其他由分团委委员会讨论决定的可加、减分条件。 三、奖励机制： 1、对于分团委、学生会干部表现优秀者同等条件下在入党积极分子团内推优、奖助学金推荐方面予以优先考虑。 2、根据具体考核情况，排名在前50%的分团委、学生会干部，可评选为二级学院优秀学生会干部。 本暂行规定自发布之日起施行，原有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 外国语学院学生党支部 外国语学院分团委 2013年12月1日 分团委议事委员会 分团副 信息部 学生会（主席团） 策划部 秘书部 宣传部 组织部 学习部 文娱部 体育部 素拓部 志愿部 自律部 发布归档 纪律 布置 团日活动社 团 新媒体、团支 部 宣传报 道 组织考核 邀请表彰 编排质量 布置协调 录拓展分 志愿者活动 团 员 思 想 活 动 开 展