大湾煤矿平安和谐班组建设考核标准.docVIP

煤矿“平安和谐”班组建设考核标准 序号 项目 分值 检查内容 考核及扣分标准 加分项目 得分 考核部门 一 班组建设 10分 建立区队、班组建制，班组机构健全，班组长经培训并具备相应资格（2分）。 查文件及培训记录，无区队班组建制及缺少班组长培训记录的不得分。 政工部 班组分工明确，班组长是安全生产第一责任人，所有班组人员签订联保与互保协议（2分）。 查班组长安全生产责任制及联保互保协议，没有的不得分。 安全部 班务制度公开，职工出勤要求90%以上、工资、奖惩等定时公开（2分）。 查记录及与职工座谈，不公开的不得分，并有相应牌版 劳资部 定期召开班务会，确定月工作计划及阶段目标（1分）。 查班务会议记录，没有的不得分。 矿工会 定期选树典型，推广经验。党员、团员模范带头作用明显，事迹突出（2分）。 查选树典型文件，没有的不得分。 政工部 班组有季度计划和年度发展规划（1分）。 查文件，无年度计划和发展规划的不得分。 矿工会 二 规章制度 10分 班组班前会制度等15项规章制度齐全有效（2分）。 查文件，缺少一项制度扣1分。 矿工会 落实安全目标考核制度，突出安全工资在经济责任制中所占比例（3分）。 工资及奖金不与安全生产挂钩的不得分。 劳资部 有采煤、掘进等作业规程，各岗位操作规程齐全（2分）。 查规程，缺少一项规程扣2分，缺少一项岗位操作规程扣1分。 安全部 所有措施、规程均传达到位，并履行好签字、摁手印手续（2分） 查施工措施传达签字情况，缺少一项扣1分。 安全部 班组档案管理规范，各项原始记录真实、齐全、整洁（1分）。 查档案管理情况，查记录台帐，不齐全的扣1分，不真实的扣1分，不规范的扣1分。 矿工会 三 安全技能 10分 定期参加上级安全教育、岗位技能培训，职工明确安全责任，掌握操作规程，具备防范岗位安全风险和应急救援知识，应知应会效果好（2分）。 查教育培训记录，现场抽查职工，无记录的不得分。职工应知应会不明确的，发现1人扣1分。 矿职教 特殊工种持证上岗率达到100%，新增及转岗人员培训合格率100%（3分）。 查培训记录及持证情况，无培训记录的或培训不合格上岗的，此项不得分；特种作业人员无证上岗的，发现1人扣2分。 安全部 矿职教 积极参加各级各类岗位练兵、技术比武活动，职工技术业务素质较高（2分）。 查活动记录，无记录的不得分。 在矿比武中获一、二、三等奖的依次加3分、2分、1分。获公司奖励的加5分，获省级以上的加10分。 矿职教 广泛组织开展“两金一创”及群众性技术管理创新活动，动员和发动班组职工围绕班组管理、安全生产、技术革新、节能减排等方面提合理化建议，效果明显（3分）。 查合理化建议提出和采纳情况，无记录的不得分。每月没有项目上报矿工会的，每次扣1分。 “两金一创”在《水城矿工报》刊登的一例加2分。特殊嘉奖的一例加3分。 矿工会 四 现场管理 20分 严格执行班前会和手指口述交接班制度，落实持续改进措施，做到安全注意事项不讲明、责任不明确不上岗（2分）。 查交接班记录，参加交接班会议，记录不明确或安全注意事项不明确的不得分。 矿职教 搞好安全质量标准化动态达标。积极开展安全质量标准化工作，推行作业现场精细化管理；每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估，实现动态达标，积极创建安全精品工程（2分）。 查安全标准化动态达标情况记录。无定期组织达标活动的，不得分；月底达不到标准化要求的，此项不得分。 被矿评为精品工程的一项加2分,列为公司及以上质量标准化达标的一项加4分。 安全部 按规定开展巡回检查，包括设备、工艺、流程、安全设施等，及时发现和消除事故隐患（2分）。 查巡查记录，无记录的不得分，发现隐患没有及时处理的，不得分。 安全部 应急设备设施满足要求（2分）。 不齐全及不符合要求的，不得分。 安全部 职工劳动保护用品发放和管理符合国家或者行业标准并按要求正确佩戴（2分）。 查发放记录及现场检查，每发现1人不符合要求的扣1分。 劳资部 现场施工人员按规程、措施施工（2分）。 查看职工现场施工，发现1处不符合要求的扣1分，涉及“三违”的另外进行处罚。 安全部 现场检查看是否存在“跑、冒、滴、漏”及丢失材料现象（3分）。 现场存在跑冒滴漏现象的发现一处扣1分。材料领用不规范未执行“交旧领新”的扣2分。 安全部 企管部 日常安全隐患整改率达100%，无隐患整改罚款（3分）。 日常隐患整改率低于90%，或者存在因隐患未整改而罚款的，该项不得分。 安全部