工伤管理规定TLD-HRD-007.docVIP

工伤管理规定 （试 行）1．0目的 由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生， 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。 2．0适用范围 深圳市同力德金属制品有限公司所有所有部门和全体员工。 3．0职责和权限 3.1 行政部负责本规定制定、修订、监督执行、解释，负责工伤保险的办理和工伤事故处理、报销等。 3.2其他部门负责本规定的具体执行和遵守，员工安全培训、工伤事故的报告。 4.0定义 4.1根据《工伤保险条例》第十四条职工有有下列情形之一的，应当认定为工伤工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　患职业病的； 　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的，视同工伤　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　职工符合第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自残或者自杀的 　 到医院进行 紧急救治 　 　 　 　 　 职工因工作原因发生事故 　 　 　 　 　 　 　 　 12小时内报告行政部 　 行政部24小时内上报保险部门 　 　 　 　 由意外保险结算 　 未认定为工伤 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 在工伤规定范围内 治疗和用药 　 认定为工伤 　 　 　 　 现金结算 办理出院 　 进行工伤 等级鉴定 　 兑现工伤待遇 　 　 　 　 经批准后 就医治疗 　 旧伤复发 　 　 出入车间管理规定（试行）QG/KL-HR-007 4 1 / 3 文件编号: TLD-HRD-007 版本:A/0 2012-12-01发布 2012-12-01实施 工伤管理规定（试行）TLD-HRD-007 第3页 共3页 编审： 批准：