工伤赔偿专题：谁来为工作人员的工伤死亡“买单”.docVIP

　　工伤赔偿专题：谁来为工作人员的工伤死亡“买单” 　　　摘要：工伤是工作中一种常见的伤害，那么工伤死亡赔偿标准是什么呢?谁该来为工作人员的工伤死亡“买单” 呢! 　　法律直通车为您提供刑事辩护律师在线咨询。如果您遇到刑事辩护方面的问题可以进行律师在线咨询。目前关于工伤赔偿的问题涉及到的法律知识，法律直通车小编总结如下： 　　一：正常的工作时间而受到了伤害，那么这一情况如果在我国的话是否属于工伤的情形呢，我国法律是如何规定的? 　　哪种情形属于工伤，在我国法律中主要是在《工伤保险条例》(以下简称“《条例》”)中规定的。该条例的第14、15条分别规定了被认定为工伤的情况及视同工伤的情形。第14条规定，下列情形应认定为工伤： 　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　4、患职业病的; 　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　职工如有上述几种情形，应被认定为工伤。而视同工伤的情形主要有： 　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　根据《条例》的规定，机组人员在正常的工作时间和工作场所内受到了伤害，而受到伤害也是因为工作原因，因此，如果马航的情况发生在中国,我认为机组人员都应该被认定为工伤。 　　二：工伤死亡的情形又有哪些? 　　虽然条例仅第十五条第一项提到了死亡，其他表述为受到伤害，但是我认为受到伤害本身就含有死亡之意，因此如果符合第14、15条规定情形，受到伤害导致死亡都应该算作是工伤死亡。 　　三：工作人员确定自己属于工伤情是否还需进行工伤鉴定，又该如何申请工伤鉴定，需提交哪些材料? 　　根据条例的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位如果没有按照法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　主要需要提交工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。这些材料是根据工伤保险条例的规定应当提交的，在实务中，除了上述材料之外，工伤认定受理部门还可能会要求提交一些额外的材料，比如受伤员工身份证明文件、授权委托书等等，所以具体的材料要以具体经办部门的要求为准。 　　四：如果工伤时间需要调查，那么会不会耽误工伤鉴定的时间呢，工伤鉴定有没有时间限制? 　　用人单位申请工伤鉴定应当自事故伤害发生之日起30日内，向有关部门申请工伤认定，用人单位没有按照规定提出工伤认定的，机组人员的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向有关部门申请工伤认定。上述的30天、1年多不会发生中断。 　　五：工伤是异地发生的该去哪里申请认定，又该注意什么? 　　依据《条例》第17条的规定，申请工伤认定应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，工伤发生在异地的，也是如此。但工伤发生在异地时，根据各地实务操作的不同，可能会要求用人单位在事故发生后履行一定的报告义务。 　　六：已经认定为工伤死亡情形的话该如何赔偿，也就是说工伤死亡赔偿的标准是怎样的? 　　依据《工伤保险条例》第39条的规定，工伤死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　七：如果是由第三人造成的工伤死亡又该怎么赔偿，工伤赔偿能否与民事赔偿并用呢? 　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人