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如何选拔人才满分答题.doc
如何选拔人才考试得分
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单选题
正确
1.下列选项中,不属于个性测验中用到的工具的是: ?A?16PF
?B?DISC
?C?KSAO
?D?MMPI
正确
2.DISC测验和16PF测验的共同点是: ?A?基于统一中特定的技术构建——自陈量表
?B?都把人的性格从16个角度作评价
?C?都把人的性格分为四维、八级
?D?都致力于迫选人格测验
正确
3.在面试之前,考官不必做任何设计的面试形式是: ?A?知识考试
?B?心理测验
?C?半结构化面试
?D?经验性面试
正确
4.下列选项中,属于一般能力测验的是: ?A?个性类测验
?B?兴趣类测验
?C?逻辑推理类测验
?D?动机类测验
正确
5.下列不属于选择选拔方法时,应遵循的原则的是: ?A?高效度原则
?B?平均主义原则
?C?效率原则
?D?适应性原则
正确
6.应用履历分析方法的第一步是: ?A?设定分析指标的权重
?B?设定分析指标评价标准
?C?筛选简历
?D?找到有效预测应聘者绩效的指标
正确
7.在面试中,设定分析指标评价标准的关键是: ?A?确定打分制
?B?有效区分不同水平段的人
?C?尽量多设置区间
?D?尽量少设置区间
正确
8.招聘者在筛选简历时,应对作假行为的有效处理途径是: ?A?直接当面质疑
?B?让应聘者填写打乱顺序的表格
?C?让应聘者填写常规表格
?D?让应聘者详述简历的内容
正确
9.下列选项中,不属于企业选拔人才的成本的是: ?A?题目开发成本
?B?失策成本
?C?间接损失成本
?D?评价成本
正确
10.与一般能力测试相比,实践智力测验最大的特点是: ?A?对绩效有直接预测作用
?B?判断正常人的生存能力
?C?为大部分应聘者所拥有
?D?是任何工作都需要具备的测试
正确
11.下列不属于选择心理测试方法需要注意的问题的是: ?A?知道它的常模的数据特点
?B?了解它本身的效度
?C?了解它产生的背景
?D?了解它的版本
正确
12.对于面试者的沟通能力,最直接、准确性最高的测试方法是: ?A?知识考试
?B?无领导小组讨论
?C?心理测试
?D?面试
判断题
正确
13.无领导小组讨论属于过程评定类测试方法。此种说法:A?正确
B?错误
正确
14.企业应当大力提倡用一般能力倾向测验选拔人才的方法。此种说法:A?正确
B?错误
正确
15.履历分析就是根据应聘者提供的履历进行分析。此种说法:A?正确
B?错误
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