甘肃省气象部门临时聘用人员.doc

甘肃省气象部门临时聘用人员 管理暂行办法 第一条 为进一步规范全省气象部门临时聘用人员的聘用与管理，调动临时聘用人员工作的积极性，保护临时聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《气象部门事业单位聘用合同制暂行办法》等法律规章，结合我省气象部门实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的临时聘用人员为编制外临时聘用的非季节性用工人员。 第三条 全省气象部门对临时聘用人员实行聘用合同制，用人单位应当与临时聘用人员签订聘用合同。 第四条 临时聘用人员应具备以下条件： （一）须持有本人身份证； （二）18周岁以上，身体健康； （三）品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与岗位相适应的文化程度和工作技能，并符合其它具体招聘条件。 第五条 临时聘用人员聘用合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人； （二）临时聘用人员的姓名、住址和居民身份证号码； （三）聘用合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第六条 临时聘用人员仅在科技服务与产业岗位聘用，合同期满考核后确定是否续聘。特殊情况经省局同意，方可聘用。聘用超过十年的须提前经省局审批后，方可聘用。 第七条 临时聘用人员聘用时必须在指定的医院进行体检. 第八条 临时聘用人员的劳动报酬等由用人单位自筹。 第九条 社会保险应当包括以下内容： （一）养老保险； （二）医疗保险； （三）失业保险； 社会保险应按照当地的种类和标准执行,临时聘用人员不愿意办理有关保险的,应在聘用合同中注明，违法违规责任自负。 第十条 聘用合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；聘用合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一聘用人员只能约定一次试用期。 第十一条 临时聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同： （一）在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）临时聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的； （五）在聘期内受聘人员被劳动教养或被判服刑的，聘用合同即行解除。 第十二条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知临时聘用人员本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除聘用合同： （一）临时聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）临时聘用人员不能胜任工作； （三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经用人单位与临时聘用人员协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。 第十三条　临时聘用人员违反本规定解除劳动合同，或者违反聘用合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任,赔偿标准根据具体情况在聘用合同中约定。 第十四条 省局直属单位及市、州气象局在招聘临时聘用人员前，应当向省局人事教育处报招聘临时聘用人员的用人计划，经批准后方可进行招聘。 县局(站、台)在招聘临时聘用人员前，应当向上级人事主管部门报送招聘临时聘用人员的用人计划，经主管地市、州局批准，报省局人事教育处备案后,方可进行招聘。 涉及单位领导亲属的聘用应当报上级主管部门审核。 第十五条 用人单位解除聘用合同符合经济补偿条件的，用人单位应当向临时聘用人员支付经济补偿。 经济补偿按临时聘用人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时聘用人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时聘用人员支付半个月工资的经济补偿；最多不得超过十二个月。 临时聘用人员自行解除聘用合同的，用人单位不承担经济补偿。 第十六条 按照“谁用工、谁负责”的原则，用人单位负责对所聘的临时聘用人员的日常管理，负责对临时聘用人员进行必要的岗位技术培训,承担对临时聘用人员的日常管理、使用、社会治安、劳动保护、工资福利等组织管理和经济责任。建立临时聘用人员的基本信息数据库。并将临时聘用人员的基本信息报单位安全保卫部门登记备案。 第十七条 本办法由省局人事教育处负责解释。 第十八条 本办法自2007年12月 1 日起施行。