公共部门员工组织承诺_结构_变量和展望.pdf

2007 年 10 月 华 　东 　经 　济 　管 　理 Oct., 2007 　　　　　　　　　　　　EastChinaEconomicMana gement 　　　　　　　　　　　　 第 21 卷第 10 期 Vol. 21 ,No. 10 ●本期视点 ·承诺 公共部门员工组织承诺 : 结构、变量与展望 沈娇彩 , 叶先宝 (福州大学 　公共管理学院 , 福建 　福州 　350002 ) [摘要] 组织承诺的研究对人力资源管理实践有重要意义 , 但是 , 长期以来公共部门员工组织承诺研究却没 受到重视 。文章在比较系统地评述当前公共部门组织承诺研究的基础上 , 分析了它的结构 、前因变量 、后 果变量及测量依据 , 揭示既有研究中存在的不足 , 并提出了进一步研究公共部门组织承诺的重点与方向。 [ 关键词] 公共部门; 组织承诺 ; 测量 [ 中图分类号] F015 　　　 [文献标识码] A 　　　 [文章编号] 1007 —5097 (2007) 10 —0053 —04 OrganizationalCommitmentinPublicSector: Structure,VariableandEx pectation SHENJiao cai,YEXian bao ( College of Public Administration , Fuzhou Universit y , Fuzhou 350002 , China) Abstract: Theresearchofor ganizationalcommitmenthasim portantmeanin gtothe practiceofhumanresourcemana gement,but,or ga nizationalcommitmentin publicsectordoesnotobtainenou ghattentionfcralon gtime.Basedons ystematicallydescribin gandcom par ingthecurrentstudiesofor ganizartionalcommitmentin publicsector,thearticleanal yzesitsstructureantecedents,outcomes,andthe accordingofmeasurement,revealstheinsufficienciesand putsforwordtheem phasesanddirectionofthefurtherstudiesofor ganizational commitmentin publicsector. Keywords: publicsector;or ganizationalcommitment;measurement 　　公共部门作为提供公共产品和公共服务的组织体 1960) 。随着组织行为学不断发展 , 关于组织承诺的研 系 , 其发展与否关系着国计民生 , 历来是公众关注的 究主要有两种基本观点: 行为说和态度说 。行为说主 焦点 。长期以来 , 公共部门的效率低下问题一直没能 要关心个人是怎样认同某种特定行为 , 是哪些情景性 解决 。究其原因很大程度上是由公共部门人力资源管 的因素使行为难于改变 , 它们又是怎样影响与行为一