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湖 南 省 职 业 技 能 鉴 定 工 作 简 报 第 7 期 2006年11月20日 本 期 目 录 百万产业大军欲崛起技能国度 “中国是一个13亿人口的大国，职业教育很重要，也应该搞得更好，但我们现在和发达国家差距很大。”温家宝总理11月15日在国务院教育工作座谈会上掷地有声的话语响彻了整个会场。他表示，职业教育已开始列入中南海议事日程，“十一五”期间，中央财政计划投入140亿元用于发展职业教育，以培养数以百万计的产业技术工人。这意味着从今起，全国各地将会加大对于“蓝领”技术工人的培养力度，而作为技能人才培养和输出大省的湖南，也必将开始步入技能人才培养和鉴定最美好的春天。 在我国目前的产业结构中，产品绝大部分以低端为主，资源消耗大，安全事故多。综观以上现象，这些不利现状基本上都来源于同一个瓶颈问题，那就是现阶段从业人员素质普遍偏低，各级各类高素质技能人才严重匮乏。而我国由于受一些传统观念的影响，技工培养在很多地方举步维艰。针对以上现象，温总理强调，“最大的认可是实践认可和社会认可，最终是用人单位的认可。”现今国家正在加大高技能人才工作力度，逐步提高他们的社会地位，保障他们应该得到的利益，高技能人才也能获得高薪，应该得到社会的尊重。 无独有偶，在本月上旬，我省职教工作会议提出了要以努力促进职业教育又快又好发展为契机，为经济社会发展培养一大批高技能人才和高素质劳动者，为推进我省新型工业化提供保障。直接给我省技能人才的培养提出了新的命题。作为技能人才评价的关键一环，我省职业技能鉴定事业必将乘势而上，依托“人才强省”战略，紧紧抓住国家和省里这一系列利好政策和措施，将全省各系统技能人才队伍的培养、鉴定进一步做优做实、做大做强，为配合实现全省的经济社会建设目标做出贡献。在今后较长的一段时期内，我省将紧密围绕着这一目标，进一步强化职业技能鉴定工作在技能人才培养中的促进作用，在此基础上全面推开并探索国有大中型企业全新的职工职业技能鉴定模式，引导企业建立等级与待遇相结合的激励机制促进职业院校专业设置与市场相结合、课程设置与职业标准相衔接实施职业资格培训工程，鼓励院校开展鉴定在做好传统职业鉴定工作的基础上不断推开各种新职业资格与能力认证技能成才、人才辈出的社会氛围为我省大批技能人才脱颖而出提供快捷的通道 为鉴定事业续添不竭的动力 ——我省职业技能鉴定专业委员会建设取得突破性进展 这是各行业专家的汇聚，他们为了一个共同的理想和目标——职业技能鉴定事业，走到了一起。而从现在起，他们将奉献出自己的经验、智慧，带动我省职业技能鉴定工作，以及广大技能人才的培养提升到一个更高的层次。在日前第17个职业技能鉴定专业委员会评茶师专业委员会正式成立之时，我们有理由相信，全省职业技能鉴定工作发展的黄金时期也即将来到。 我省于1998年开始成立职业技能鉴定专家委员会，当时在省劳动保障行政部门的积极运作下，吸收了98位各个行业的专家，分成若干个专业小组，开展职业技能鉴定的理论研究、技术咨询等服务工作。但是由于起步之初，受到基础设施、技术等各种客观条件的制约，专家委员会的工作开展和组建进度并不明显。为尽快扭转不利局面，2004年底，我省职业技能鉴定专家委员会决定按职业组建各职业的专业委员会，设立秘书处单位，并于去年底召开首批专业委员会筹备工作会议，批准了22家单位筹建27个专业委员会，涵括42个职业（工种）。自此，我省专业委员会建设端倪初显，取得了关键性的进展，有力推动着职业技能鉴定事业的发展。 在近一年的精心筹备、科学规划中，我省把专业委员会的组建和相关工作开展纳入到职业技能鉴定开发的整体范畴中予以落实，安排专人负责委员会的整体建设，实现了工作的全面突破。截止到本月底，我省共成立了17个专业委员会，分散在艺术设计、电子商务、环境监测、秘书、食品检验、钳工等不同的职业领域。同时，正在加紧筹备烹饪、化工、市场营销等22个职业的专业委员会。另一方面，为更大限度地发挥专业委员会的作用，我省针对委员会工作开展过程中出现的运行机制、活动经费等方面的问题，正逐步加大投入和力量，着手研究相应的措施和方法，力求将矛盾在探索初期化解，特别是探寻出一条经费筹集的可持续发展道路，以建立起一个功能齐全、简洁高效的职业技能鉴定多方位、多层次的专家队伍体系。管理方人士表示，17个专业委员会的成立不但为这些职业领域的培训和鉴定工作提供了智力支持，而且也为全省技能人才队伍的整体建设开辟了更宽阔的发展道路，更是对技能服务经济的一种强力支撑。 技术能手 40家先进单位走出30位技术能手 艾爱国、董日中、何江波、许菊云、周耀隆，还有数十名技术能手，这些我们耳熟能详的三湘技术界知名人士，常常会钩起大家对他们那一身绝技的遐想。无可争议，他们是技术领域的佼佼者，