用工荒与就业难问题相关论点.docVIP

“用工荒”体现出我国企业对用工的需求缺口过大，但是，我国的大学生却存在“失业”问题，如何使大学生毕业弥补用工这个缺口，将是未来应该考虑的问题。 人保部专门发出通知，拟通过省级人才信息联网平台，异地人才信息合作、异地对口劳务合作协议、企业招工指导、对未就业者的就业技能培训等手段，解决就业结构性短缺问题。 下一步，对于未就业的高校毕业生，也被政府作为重点考虑群体。人社部、教育部等部委还专门发出通知，都鼓励高校毕业生面向企业、基层、农村和中西部地区就业和创业。 一位工科院校毕业生抱怨：“找工作已经两个月了，参加了好几场招聘会，但能面试的没有几家，还都要求有工作经验。也知道好的技工挣的比白领多，但说实话，一是学校没教给你这个技能，二是不愿意上了大学回头再去做工人。念了这么多年书，如果最后找了份专科生都能做的工作，这样的结果我没法接受。” 而具体让毕业生输入到哪里，就业研究专家、中国决策科学院人才研究所所长路军认为，具体政策还需要进一步细化。他感叹，一方面，大学教育将我们的毕业生培养得眼高手低，实际动手能力缺乏，企业无法全部消化；另一方面，企业又几乎天天都在喊，高技能人才缺乏。 在这个不能对接的空隙中，路军表示，正是职高和技能教育的希望，也提醒高等教育的转型。他希望，全社会对于技能教育，给予更多的重视。 用工荒与就业难的现实困局 来源:中国经营网??时间： 2011-02-17 14:28?? 作者：郭英鸽??字体：大??中??小 近期，代工企业传出用工荒的消息，同时，在很多地方大学毕业生面临着就业难的困境。这两种听似矛盾的现状并存不得不让人深思。 　　近期，代工企业传出“民工荒”的消息，很多报纸和网站上各种招工难的图片更是让大家感觉这种现象的真实感；同时，在很多地方大学毕业生面临着就业难的困境。这两种听似矛盾的现状并存不得不让人深思。 　　很显然，以往仅限于沿海地区的“民工荒”，在今年已向中西部蔓延，规模也由地区向全国转变。“用工荒”的主角是农民工。产生的原因有很多，企业迁徙，待遇低、新生代农民工怕辛苦又追求时尚生活的矛盾存在外，劳动力结构的不均衡，专项人才的稀缺等也是不可忽视的原因。 　　与“用工荒”形成鲜明对比的是大学生就业难日益突出。根据一般规律，就业能力取决于劳动者的受教育程度，受教育程度越高，就业能力就越强，反之则越弱。由此推论，大学生的就业情况应该比农民工要好，失业率也要比农民工低，但实际却并非如此。2010年全国高校毕业生有630万人之多，大学生就业难有经济发展，企业招聘标准、大学生自身特质、大学教育制度、人才结构等原因影响。 　　大学生就业难长期存在，“用工荒”现象再现，一方面说明企业生产仍然集中于劳动密集型老模式，可供毕业生高层次人才选择的企业数量和岗位并不多。另一方面，也反映出传统依靠低廉劳动力成本的经营方式急需改变，完整的现代产业价值链条急需形成。 　　一个完整的产业价值链上，应该是劳动密集型产业与知识、技术密集型产业相伴而生，能满足不同层次的劳动力需要。农民工集中于生产制造环节;大学生分布于相对中高端的设计、销售、服务环节等。现代的完整的产业价值链条，除了生产，还包括产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营、市场销售等生产性服务业，可以实现产品和人力资本的价值最大化。而现在这条价值链出现了断节，正反映了许多国内企业缺乏核心技术、出口依存度较高、靠订单存活，还处于靠赚资源和劳动力的差价生存的阶段，结构性缺工就在所难免了。 　　因此，解决这两种难题除了农民工和大学生降低自身要求与提高自身素质技能外。企业转型，技术更新，通过提高工资来吸引农民工，解决暂时的“用工荒”;从长远来看，企业的升级换代既形成了自己新的核心竞争力，更能推动产业结构的转型和升级，形成一个完整的产业链，再从而创造更多的就业机会，缓解就业难的压力。 　　中新网2月25日电(财经频道 马丽)2011年春节刚过，很多企业又陷入招工难的困境，“用工荒”难题已从东部沿海企业扩至中西部地区。面对不断扩大的劳动力缺口，其背后所反映出的不仅仅是企业招不到工人，产业升级、企业转型、福利保障等一系列矛盾已日益显现。面对每年同期上演的“用工荒”，专家们从政府、企业、劳动力市场等不同角度进行深层剖析，全面解读导致“用工荒”的原因。 　　区域经济布局调整 部分企业产业升级滞后 　　据了解，从全国范围来看，每年的“用工荒”主要集中于纺织服装、电子电器、机械加工、宾馆餐饮等生产密集型行业，这些行业均对劳动力需求量较大，它们的共同特点就是依靠较为廉价的生产力，通过对产品加工制造赚取规模效益。 　　对于今年我国出现的“用工荒”乃至东西部地区争抢劳动力现象，上海社会科学院人口与发展研究所副所长周海旺表示：“这是由于西部大开发和中部崛起战略的实施，令我国中西部地区经济快速发展