青年干部公开竞聘演讲中存在的问题及对策.pdfVIP

第 25 卷 第 2 期 江 西 青 年 职 业 学 院 学 报 Ｖｏｌ．25熏Ｎｏ．2 ２０15 年 4 月 JOURNAL OF JIANGXI YOUTH VOCATIONAL COLLEGE Apr．２０15 青年干部公开竞聘演讲中存在的问题及对策 乐亚山 （江西青年职业学院 ，江西 南昌 330045 ） [摘 要]竞聘上岗是各级党政机关 、企事业单位选拔任用干部的重要途径和有效方式 。 但 有些青年干 部在参加公开竞聘演讲时 ，竞聘演讲的知识了解不多 ，演讲实践较少 ，导致在演讲中存在对竞聘职位 、 个人竞聘优势 、工作思路的思考等方面存在问题 ，笔者对此进行了系统梳理 ，并提出改进的对策 ，供广 大参加公开竞聘的青年干部参考借鉴 。 [关键词]青年干部 ；公开竞聘 ；演讲 ［中图分类号］ ［文献标识码 ］ ［文章编号 ］ （ ） D432.62 A 1672-2108 2015 02-0008-03 竞聘上岗是各级党政 机关 、企事业单位选拔 甚了解 ，导致他们在演讲中对团委副书记这个职 任用干部的重要途径和有效方式 。 通过竞聘 ，一 位认识不到位 。 正是由于对竞聘职位的要求认识 大批政治素质高 ，业务能力强 ，群众基础好的有 不到位 ，导致很多青年干部不能在演讲中突出自 志青年走上了领导岗位 。 但是 ，笔者近年来多次 己的优势 。 有 些 青年干部 ，性格 内向 ，不 善 于 言 担任竞聘演讲的评委 ，也同多个组织单位的负责 谈 ，有 些 青年干部政治素质不高 ，组织 活 动能力 人以及参与竞聘者进行访谈 ，发现部分青年干部 和交际 能力不强 ，也来参加团委副书记的 公开 竞 在参加竞聘演讲时 ，由于对竞聘演讲的知识了解 聘 ，更谈不上对自己的优势 把握 了 。 很多青年干 不多 ，演讲实践较少 ，导致在演讲中存在对竞聘 部对自己 为什么来参加竞聘 ， 自己来参加竞聘比 职位 、个人竞聘优势 、工作思路的思考等方面存 其 他人有 什么 优势 或避而 不谈 ， 或谈不 深 谈不 在严重不足 ，笔者对此进行了系统梳理 ，并提出 透 ，不能 给评委 留下深刻印象 ，取得好的成绩 。 改进的对策 ，供广大参加竞聘上岗的青年干部参 2 、对参加竞聘岗位的 工作思路思考不 全 面 ， 考借鉴 。 结合工作实 际不 够 。 很多青年干部参加竞聘 ，对 一 、青年干部竞聘演讲中存在的问题 竞聘岗位的工作应 如何开展没有 深入 思考 ，参加 1、对竞聘的职位认识 不准确 ，对自身参与竞 竞聘前又没 有 深入基层 、深入群众 开展广 泛 的调 聘的优势认识不清 。 许多青年干部对自己所要参 查研究 ，所以 ，很多青年干部对该职位 未 来的工 加竞聘的职位认识不清楚 。 笔者曾担任某团县委 作 如何开展没有进行合理的谋划 ，他们的竞聘演 副书记竞聘演讲的评委 ，发现半数以上的青年干 讲多 为表态性质的话 ， 即使提出了一些设想 ，也 部对团的性质是 “ 中国共产党领导的先进青年的 是 从 理 论 到理论 ，内容空泛无物 ，与工作实 际脱 群众组织 ，是广大青年在实践中学习中国特色社 节 。 有的青年干部思考工作缺乏大局 观念和整体 会主义和共产主义的学校 ， 是党的助手和后备 思维 ；有的青