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《人力资源管理概论》 模拟试题卷 一、填空题（每空1分，共10分。） 1、人力资源管理应担当承担的基本职能是：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 2、在企业中，员工的薪酬一般是有三个部分组成：（ ）、（ ）、（ ）。 二、选择题（每小题有1个或多个答案，多选、少选、错选均不得分，每个2分。共20分） 1、对人力资源这一概念，世界上首先正式提出并加以明确界定的人是：（ ）。 ①约翰??R?康芒斯 ②彼得?德鲁克 ③毛泽东 ④西奥多?W?舒而茨 2、人力资源内部供给分析时需要考虑的几个因素：（ ） ①现有人力资源的分析 ② 人员流动的分析 ③人员质量的分析 ④企业的吸引力 ⑤薪酬制度 3、人力资源需求预测的方法有哪些：（ ） ①主观判断法 ②德尔菲法 ③趋势预测法 ④回归预测法 ⑤比率预测法 4、工作分析所使用的定性方法中有哪些：（ ） ①观察法 ②访谈法 ③工作实践法 ④问卷调查法 ⑤工作日志法 5、人力资源管理中激励理论有哪些：（ ） ①内容型激励理论 ②过程型激励理论 ③行为型激励理论 ④综合型激励理论 ⑤ 双因素理论 6、人力资源管理的内部环境因素有哪些：（ ） ①企业发展战略 ②企业的组织结构 ③企业的生命周期 ④企业文化 ⑤企业的经济制度 7、关于人力资源管理的发展阶段，有代表性的观点有几类：（ ） ①六阶段论 ②五阶段论 ③四阶段论 ④三阶段论 ⑤七阶段论 8、绩效考核的方法有哪些：（ ） ①比较法 ②量表法 ③描述法 ④个体排序法 ⑤行为锚定评价法 9、为了保证绩效考核的客观性，确定绩效指标时应当注意几个问题：（ ） ①指标应当有效 ②指标应当具体 ③指标应当明确 ④指标应当有差异性 ⑤指标应当有变动性 10、影响薪酬管理的主要因素有哪些：（ ） ①企业外部因素 ②企业内部因素 ③员工个人因素 ④物价水平 ⑤企业的财务状况 三、简答题（共30分） 1、什么是人力资源和人力资源管理？（8分） 2、如何理解人力资源管理产生的基础？（9分） 3、人力资源管理者和部门要承担哪些活动？（8分） 4、薪酬管理的原则有哪些？（5分） 四、论述题（共40分） 1、人力资源管理的内部环境主要由哪些因素构成？它们是如何影响人力资源管理的？（18分） 2、简述绩效考核反馈阶段应注意哪些问题？（10分） 3、试述招聘工作的程序。（12分） 《人力资源管理概论》 模拟试题卷 一、填空题（每空1分，共10分） 1、人力资源管理的功能主要体现在四个方面：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 2、人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类：（ ）、（ ）、（ ）。 3、影响企业招聘活动的内部因素有哪些：（ ）、（ ）、（ ）。 二、选择题（每小题有1个或多个答案，多选、少选、错选均不得分，每个2分。共20分） 1、对人力资源这一概念，世界上首先正式提出并加以明确界定的人是：（ ）。 ①约翰??R?康芒斯 ②彼得?德鲁克 ③毛泽东 ④西奥多?W?舒而茨 2、人力资源需求预测分析需要考虑的几个因素：（ ） ① 企业的发展战略和经营规划 ②产品和服务的需求 ③职位的工作量 ④生产效率的变化 ⑤人员的变化 3、人力资源供给预测的外部影响因素分析需要考虑的几个因素：（ ） ①外部劳动力市场状况 ②人们的就业意识 ③企业的吸引力 ④人员流动的分析 ⑤人员质量的分析 4、企业人力资源的分布和构成主要有几种形式：（ ） ①年龄构成 ②学历构成 ③职位分布 ④部门分布 ⑤素质构成 5、人力资源的性质有几个方面：（ ） ①能动性 ②时效性 ③增值性 ④社会性 ⑤可变性 6、对人力资源管理人员的素质要求有哪几方面：（ ） ①专业知识 ②业务知识 ③实施能力 ④思想素质 ⑤管理变革能力 7、人力资源管理的外部环境由哪些因素：（ ） ①政治因素 ②经济因素 ③法律因素