我最葱白的小灰狼最新答题集锦.docVIP

面试取胜之道在于摒弃模版 (有颜色的皆为胖小灰狼解答） 本人浙江省考上岸多年，每逢省考面试前夕，都会来论坛看看，重温当年备战的感觉，答答题目，练练刀。当年省考我面试全场第二，后经历选调若干次，面试均全场最高（注，并非只是小组最高）。感觉面试取胜之道在于摒弃模版，打出属于自己的拳法。我不喜欢写长长的面经，感觉很多坛友写的面经虽好，但是对于大多数人来说，看了之后只能有个大概的了解，无法化为己用。我决定每天来答题若干，并且点评坛友的答案。用实战来解决问题。希望坛友少发许愿贴，少发询问是否能翻盘的忐忑贴，多发真题，探讨题目。希望斑竹能把面经整理打包，不要让太多的面经占据前排位置，准备面试终究还是靠练，不是靠看面经。真心希望我能为准备面试的坛友尽一份绵薄之力 前不久，温家宝总理曾经指出，改革开放30多年来，与经济建设相比，中国的文化建设特别是道德文化建设仍然“是一条短腿”。对于我国当前的道德建设工作，你认为重点和难点是什么？ 针对总理提出的我国文化建设特别是道德文化建设仍然“是一条短腿”，我们都深有感触。去年以来，在互联网上有关老人摔倒了不敢扶，扶了之后被讹诈的报道层出不穷，小悦悦事件更是一件反映当前公民道德滑坡的极端事例。这同我国已经跃升为全球第二大经济强国的地位严重不符。对于当前道德文化建设，我认为重点在于要弘扬中华传统美德，重新找回雷锋精神。雷锋精神是一面旗帜，激励了几代人。今年3月份一期的《浙江日报》有一篇《雷锋精神温暖人间》，读完之后使我热血沸腾，我想很多人会和我一样，对我们能重新找回雷锋精神充满着期待，充满着信心。难点我认为主要在于打破当前人们存在的一种过于“理性”的心态。随着经济社会的发展，人们对物质追求越来越高，对很多事情都以利益去衡量，都去物化。比如，帮助一个老人，会考虑自己的时间成本，金钱成本，如若不合算就不去帮忙。这是经济发展的一个阶段，在国外发达国家也曾出现，但是随着对道德文化素质的重视，经历一段时间之后，逐步好转。对此我建议，加大惩善扬恶的力度，对善举，可以给予一定的、必要的物质奖励，不期望人们马上转变观念，可以通过引导，来激发全民向善的力量。比如，对杭州最美妈妈的高额物质奖励，某地出现的爱心银行，一个人做了好事，或者义工之后可以存储起来，以后能享受同等的好处等，这些都是很好的举措。道德文化建设任重道远，需要我们每一个人的真心付出。我们中华民族有着悠久的历史和璀璨的文明，我相信，当前公民道德滑坡是暂时的现象，是经济社会发展中的一抹灰色，灰色注定成不了我们美丽画卷的主色调。 为了提高单位工作效率，领导让你起草相关的文件和制度，一些同志听到一些风声，认为损害到他们的利益，纷纷找到你，要求修改，你怎么办？我先点评你的答案。1、先与同事沟通，起草制度是为了单位的整体利益，单位好员工才能好，因此制度的制定与大家的利益不违背；另外表示，初步制定完以后会跟大家交流，稍安勿躁。（制定制度是较为敏感的事，既要体现领导意图又要便于实施，广泛征求意见是一个较好的举措，但是要征得领导同意，否则不能轻易将内容公开。不然到时候班子成员还不清楚，下面已经传的沸沸扬扬了，成何体统？）2、领导要我起草相关制度的话，我要与领导沟通，清楚制度制定的实施范围、涉及的哪些人员、制定期限等等，再按照沟通结果制定草案。（这一点可以的，但是应该放置第一条，主要了解的不是实施范围，涉及人员，这些是要了解不是主要的。主要是要了解对先前制度上有什么满意的地方，如何改进是秘书的去考虑完善的事情。）3、草案制定出来以后，可以提请领导批阅，并提出让大家一起参与到制度制定中来，召开一次会议，讨论草案，打消同事的疑虑。（制度制定出来之后，就只需领导同意即可，不需要广泛讨论了，否则众口难调，无法定稿。调研在制定初期就要充分准备。再次强调，征求民意要经过领导同意。）4、根据会议结果修改，形成初稿，交由领导批阅，并最后公示（太模版化了，应该换个说法。要对新制度加以留意，关注其实施情况，若发现有重大偏差，要及时采取措施。因为让你去制定制度，你就是办公室秘书或者主任类，有权力和义务关注单位的运行情况） 对于现在捐赠设立高门槛的事件（比如衣服要求八成新）你怎么看， 提高捐赠门槛，能让受赠者更有尊严，也能让慈善机构减少处置不适宜捐赠物的工作量，提高工作效率，有一定的积极意义和必要性。但是，我认为设置过高的门槛是矫枉过正，会打击捐赠者的积极性，会大幅减少捐赠物品的数量，最终受损的还是受赠者和慈善机构。为此我建议，要科学的制定捐赠物品的门槛，捐赠物品能满足基本的使用需求即可，比如衣服，不一定需要八成新，只要还能穿相当长一段时间即可，书籍类只要不影响阅读即可。在灾区、贫困地区，有时候捐赠物品是让群众度过燃眉之急，解一时之困，并不需要多少的光鲜靓丽