班主任班级管理考核细则.docVIP

东沟中学班主任班级管理量化考核细则 班主任工作是学校教育教学工作的重要组成部分，加强对班主任工作的考核是稳定提高学校教育教学质量的主要举措。为了促进学生全面、健康的发展，同时使班级管理工作的考核更客观、公正、公开、公平，从而科学地评估班主任工作，使班级管理工作更上一个新台阶，使每班都能形成良好的班风、学风，使每个学生能够在学校里学有所得、学有所成。现决定对学校所有班主任进行班级管理量化考核。从2014年2份起以此作为优秀班级评定、班主任月考核及学期津贴的依据。 考核对象：各年级班主任 考核分值总分100分。具体分配政教55分；后勤15分；团委20分、教务10分。 三、考核内容：考核班主任的班级管理、班级卫生、学生违纪、组织班团活动及关爱学生度、学生文明礼仪及行为习惯、考核材料等方面。 四、考核办法：班主任工作考核为月考核和学期考核相结合。考核分数按月结算，作为月优秀班级和班主任月考核的依据。期末将本学期内每月考核分数累计结算，结果作为学期考核的依据。 （一）每月考核由政教处于月底汇总本月学校行政值班、政教处、团委、后勤等各部门检查情况，给予月度考核分数，并及时张榜公示，反馈给班主任本人，并按照月考核分数。 （二）学期考核由政教处负责汇总本学期各班主任每月考核分数得出学期考核总分数，并张榜公布，告知班主任本人。 五、班主任津贴发放办法：班主任津贴每月元 1