社会化用工管理办法.docVIP

1?社会化用工管理办法?1 目的范围 1.1 根据公司改革发展需要，为进一步深化用工制度改革，逐步探索建立灵活 多样、进出有序、有效考核、成本受控的用工制度，规范用工管理，合理解决 公司结构性人员需求矛盾，结合公司实际，制定本办法。 1.2 本办法适用于各子公司及委托管理公司的社会化用工管理。 2 定义 2.1 本办法所称社会化用工是指各子公司及委托管理公司根据工作需要，通过 与具有资质的劳务派遣单位签署协议，由派遣单位按照协议约定的条件、要求， 派遣合适人员从事用工单位特定工作的用工方式。 2.2 社会化用工用于下列岗位： 2.2.1 主要用于公司生产一线的临时性、辅助性或替代性工作岗位，少量用于 技术和管理方面的临时性、辅助性或替代性工作岗位。技术含量较高的、对安 全生产具有重大影响的主要生产技术岗位和涉及人、财、物及公司秘密的关键、 重点管理岗位原则上不采用社会化用工方式。 2.2.2 社会通用性、普通熟练性工种岗位人员需求一般应通过社会化用工方式 解决。 2.2.3 公司后勤服务岗位的人员需求一般可通过社会化用工方式解决。后勤服 务岗位一般应包括事务性办事员、收发、保洁、绿化、保安、消防、大小客车 司机、食堂人员和其他归属此类的工作岗位。但宾馆旅游等服务性单位可根据 行业特性另行处理亦可分类后部分实行社会化用工方式。 3 社会化用工的管理 3.1 社会化用工实行“总量控制、分类管理”的原则。 3.1.1 各用工单位应按照精简高效的原则，根据需要从严控制、合理使用社会 化用工。 3.1.2 各用工单位可根据发展需要和灵活用工原则，采用社会化用工形式补充 合理定员标准内的部分人员需求。 3.2 社会化用工的人员来源 3.2.1 用于生产一线或管理技术类岗位和社会通用性技术工种的： 2 （1）应届全日制普通中专、技校及以上对口或相关专业毕业生； （2）具有所从事专业助理级及以上专业技术资格或本工种岗位中级工及 以上职业技能资格的社会从业人员。对个别实际技能确已达到中级工及以上相 应水平，但客观上不具备参加技能鉴定条件的，可在审批后同意后使用。 3.2.2 用于社会通用性非技术工种和普通熟练性工种的，可在符合用工基本条 件和技能要求的人员中选用。 3.3 社会化用工人员的基本条件 3.3.1 遵纪守法，自愿服从用工单位合理的工作安排，无违法违纪记录。 3.3.2 具备工作岗位所需的理论知识和操作技能，具有相应的职业（上岗）资 格和作业操作许可证书。用工对象为全日制中专、技校及以上毕业生的，应在 规定期限内取得相应资质。 3.3.3 从事技术和管理岗位工作的，一般应具有对口或相关专业普通高校、高 职院校大专及以上学历。从事其他岗位工作的，主要考察其实际技能水平，可 适当放宽学历要求。 3.3.4 社会化用工人员的年龄要求： （1）从事技术、管理岗位和生产一线非社会通用性、普通熟练性工种岗 位工作的，首次用工年龄一般不超过45 周岁（女性不超过40 周岁）； （2）从事后勤服务和社会通用性、普通熟练性工种岗位工作的，首次用 工年龄一般不超过50 周岁（女性不超过45 周岁）； （3）从事运行倒班、焊接、机动车驾驶、保安等安全风险较大、对身体 条件有特定要求的工种岗位工作的，首次用工年龄一般不超过40 周岁（女性不 超过35 周岁）； （4）除因工作特殊需要而短期、阶段性聘用少量已退休的专业技术管理 及技能专家（需经批准）外，一般不得使用已达到或超过国家法定退休年龄的 人员。 3.3.5 人员性别要求根据工种岗位确定。 3.3.6 身体健康，无职业禁忌症、重大疾病或传染性疾病，能适应岗位工作。 3.3.7 符合用工单位和特定工种岗位要求具备的其他条件。 3.4 见习（试用）期管理 3 3.4.1 用工单位应根据国家劳动法律法规，结合用工期限、工种岗位特性和用 工人员实际情况确定用工的试用期或见习期，其中试用期不得超过法律法规规 定的最长期限，见习期（含试用期）最长不得超过一年。 3.4.2 试用期或见习期期满经考试考核合格后方可正式上岗，不合格的予以退 回。 3.4.3 试用期或见习期培训考核的内容、方式、标准等可由用工单位具体明确。 3.5 社会化用工的审批 3.5.1 用工单位应结合实际确定本公司使用社会化用工的工种岗位及其用工数 量、期限、人员素质条件、来源意向、待遇标准的实施方案，报时代公司审批 备案。审批时应对社会通用性、普通熟练性和后勤服务工种岗位的界定一并予 以明确。 3.5.2 各子公司在经审批同意的实施方案范围内使用社会化用工的，应事先将 具体用工对象的基本情况上报时代公司审批。其中用于后勤服务岗位和社会通 用性、普通熟练性工种岗位的，由用工单位按照方案中既定的条件自行确定具 体人选并办理相关手续。 3.5.3 各