纳雍二中班主任考评细则.docVIP

纳雍二中班主任考评细则 ( 试 行 稿 ) 为发挥班主任在班级管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。 班主任工作职责 热情关怀、爱护学生，负责做好本班学生思想政治工作，教育学生遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》。 经常与科任教师联系，了解和研究学生的思想学习情况，不断提高学习成绩，并做好问题学生转化工作。 组织领导本班班委会、团支部的工作，积极推荐优秀生加入学生会和团委会，结合学生实际情况开展各种班团活动、主题教育。 每学年召开1-2次家长会，并与学生家长和社会有关方面取得联系，加强学生的思想政治工作，及时处理班级突发事件，做到职责范围内问题不上交学校，抓好本班学生巩固率。 班主任是本班学生安全、卫生、两操、日常行为规范的第一责任人，做到不定期对学生进行各种安全、卫生、知识教育，及时排查各种安全隐患。 积极协助学校各处室开展各项教育教学工作，凡校内各项活动、各种集会均须到场组织，并认真完成学校安排的各种临时性工作。 实行班主任坐班制，班主任工作量按任课教师半个工作量计算，以超课时津贴发放班主任津贴。 班主任常规工作考核内容（100分） 能及时制定班主任工作计划，期末有各种总结材料。每月按时上交各种材料，不交者不得分，不认真的酌情扣分。 能认真组织好每周一次班会课，班会课时间病、事假扣2分，缺勤、提前下课或上成其它课扣本月本项平均分。要求每次班会课有主题，有内容，有记录，每月底将班会教案交政教处检查，缺一次扣本月本项平均分。若班会课主题与所交材料内容不相符的，此项不得分。 3、 每周的升降旗仪式 要认真组织学生参加，统一着装，纪律严明、秩序井然、出场有序，班主任缺一次扣5分 ，病、事假扣2分 。（以常规检查为依据）。 4、 要按时参加学校组织召开的各种班主任会议，病事假扣2分，缺席扣5分（以会议记录为依据）。 班主任有事请假的必须交假条到德育处，否则按缺勤扣分。 6、 特别关爱和做好“学困生”及“问题生”的转化工作，要全程跟踪教育，保证班级的安定与稳定， 有工作总结材料 酌情给分 。 7、 卫生 a）、坚持每周星期一下午大扫一次，每天小扫两次制度（上午第二节课后，下午第三节课后 ，根据学生会的检查酌情给分）。 b)、坚持每天节节保洁，天天打扫，周周评比，月月评比，以保持教室，清洁区的卫生干净 ，整洁。( 根据检查结果给分) 8、 两操 每次做课间操和眼保健操按学校规定认真完成，课间操时班主任必须到场监督，根据学生会检查结果给分。 9、 教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具隐蔽化，教室周围清洁化。根据教室布置规范程度给分。 10、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。根据内容和形式酌情给分，缺一期不得分（以政教处检查结果为依据）。 三、班主任津贴发放： 1、班主任津贴发放按以下办法进行。每月加分和扣分抵消后，所有班主任的总分除以所有班主任津贴的总合，再乘以班主任个人总分，最后得出每个班主任的津贴数。 2、根据纳教字【2009】125号文件绩效工资考核实施办法第五款第一条的规定，考核分为优、良、中、差四个等次。班级人数在70人以上，优秀发放200元、良160元、中140元；班级人数在70人以下，优秀发放150元、良120元、中100元。评为差等的不得享受班主任津贴。（优秀比例控制在12﹪—15﹪之间，80分以上为良好，60分—79分为中，60分以下为差。） 四、班主任的奖惩： 1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任评比。班主任考核总分名列前30名，班主任测评满意达到90﹪以上者，学生巩固率初中达98﹪以上、高中达95﹪以上，有资格参加优秀班主任的评选。 2、班级卫生、两操总评分名列初、高中部前三分之一的，各加2分。 3、参赛：参加各种校内各种竞赛活动，获一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准） 4、论文发表：发表有关教育管理方面的论文，国家级4分，省级3分，地级2分，县级1分。（该项累计加分不超过5分） 5、集体活动：积极参加学校组织的各项活动，凡是不参加或中途退场的扣5分（按学校规定，不要求参加的班级除外） 6、班主任每天要负责本班学生的校园安全工作，班级内出现重大安全事故和学生违法违纪现象的，视其轻重扣分。 7、学生出勤情况。迟到、早退每人次扣0.5分。（以保卫科记录为依据） 8、学生日常行为规范情况。语言、行为、仪表不规范每人次扣0.5分，发现抽烟、翻围墙、进网吧，每