组织人事工作者行为准则.docVIP

??????根据集团公司有关要求，深入开展“讲党性、重品性、作表率”学习实践活动。积极引导广大组织人事工作者认真学习党的十七大精神，坚持贯彻落实科学发展观，强化党性修养、理论学习和实践锻炼，正派做人，公道处事，不断提高综合文化素质、业务知识水平和实际工作能力；教育组织人事工作者牢固树立政治意识、大局意识、改革意识、服务意识和廉政意识，保持奋发有为、勤奋敬业的精神状态；逐步建立健全以规范组织人事工作者选调任用、学习培训、考核评价和监督约束机制为主要内容的工作制度。真正使组织人事工作者成为公道正派职业道德规范的践行者，真正使组织人事部门成为密切联系广大干部群众的典范，树立起党员之家、干部之家、知识分子之家的良好形象。???? 首先，要加强学习、勤奋学习，不断提高理论修养和知识水平。学习是工作的基础与动力，学习效能决定工作水平与工作质量，学习是每一位共产党人的终身功课。小平同志多次讲过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点”。站在新的历史起点，新事物、新知识、新经验、新实践层出不穷，我们要学习的新东西很多。但是当前首要任务是学习好、领会好党的十七大精神，一要用面向世界的眼光来认识自身工作，自觉地把中国特色社会主义伟大旗帜作为行动指南，把改革创新精神贯穿于组织人事工作的各个方面；二要用服务全局的眼光来谋划工作，准确把握工作定位，更好地服从服务于各级党委的中心工作；三要用历史进步的眼光来研究自身工作，坚持历史宝贵经验，总结新鲜实践经验，研究科学发展规律，指导改革创新实践；四要用创新发展的眼光来推进工作，坚持解放思想、与时俱进。我们应该时刻提醒自己，作为共产党人，放松了学习，思想落后于形势，就会丧失先进性，使精神世界陷于低级趣味，就难以抵御利益的诱惑，就会在工作中丧失坚持公道、公正的勇气。同时，组织人事工作是一项政策性、专业性很强的工作，面对新形势、新任务、新要求，只有通过坚持不懈的学习，加强自身的理论修养和知识的积累与更新，才能使自己的认识由一个必然王国进入自由王国，进而取得公道、公正的认识基础与实践基础。?????? 其次，要坚持党性原则，加强工作规范。自觉抵制和勇于纠正干部人事工作中的不正之风，这是组织人事工作者坚持公道正派的本质要求。组织人事工作者应在自觉加以抵制的同时，努力把公道正派的行为准则通过工作制度的形式固定下来，做到政策公开、照章办事，增强工作的规范性、科学性，从源头上杜绝和防止腐败问题的发生。 不断健全完善人事制度与人事工作机制必须要坚持公平正义的原则，创建有利于平等竞争的机制。必须遵循人才成长规律，以人为本，不断深化干部人事制度改革，建立、健全、完善那些能够更好地尊重理解人、关心爱护人的人事工作机制，以充分调动激发人才的积极性和创造性。积极建设特色机关文化，不断增强机关的凝聚力、向心力、战斗力防范与化解不和谐因素，促进机关内外人与人、人与组织之间融洽的关系优化人力资源配置，实现“人岗”相适。创新服务形式，彰显人文关怀。完善考核评价制度与激励机制，营造公平正义的氛围。人事部门体现如下职能作用：针对人才资源的特征，人事部门遵循以人为本的人力资源开发理念，不断深化干部人事制度改革，设计出符合人才成长规律的人事制度和健全的人事工作机制；通过科学完善的管理制度和行为规范准则的建立，形成公平正义的竞争激励、考核评价、培养教育、分配保障、监督约束等机制；不断培养、建立、完善各具特色的机关文化，提炼机关中的核心价值理念与共同文化模式，防范与化解不和谐因素，增进和谐氛围的可持续性，营造融洽团结、诚信友爱的人际关系与廉洁、高效、优美、充满活力的人才成长环境，促使人的全面发展的目标统一于和谐机关构建的目标，最终实现人的全面发展与机关的和谐发展“双赢”的良好局面。