XX科技有限公司股权激励方案.doc

XX科技有限公司股权激励方案 一、 目的 为进一步稳定科技有限公司（ “公司” ）管理层，增强公司员工的凝聚力，加强公司员工队伍的建设；公司股东会决定设立股权激励基金，对公司管理层实施股权激励，鼓励公司管理层成员长期为公司服务，共享公司发展的成果，为公司进一步发展，奠定人才基础。 二、 原则 1、 首次参与股权激励的公司管理层成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。 2、 第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层成员，根据公司董事会研究决定，持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施。 三、 股权激励方案适用对象及服务时间 1、公司成员：总监、副总监2、 今后因职务调整或人才引进进入公司管理层，经过年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。3、员年月日 迟于 年月日公司按。 四、 股权激励基金构成及运作 1、 公司股东拿出公司 %的股权公司管理层成员2、 第一股权激励方案实施后，剩余部分股权，代为持有3、代为持有剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金、 公司第一股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途： A、用于支付受让公司人员转让的股权所应支付的股权转让价款。 B、第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参与公司股权激励成员持股补贴。 C、作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。 五、 股权激励方案实施方式 、 经公司股东会会议批准参与第一股权激励的人员，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东；用于股权激励的剩余股权，委托代为持有。 、 第一股权激励实施后股在第二批及以后批次的股权激励中公司股东；第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权，均由所代为持有的股权中转让取得。 、 第二次及以后批次的股权激励的实施方式，按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。 六、 股权激励方案适用对象持股安排 为 万元1、 公司总：持有%股权，股权激励金额估值为人民币万元； 2、 公司副总（含同等级别人员） ：持有公司%股权，股权激励金额估值为人民币万元； 3、 公司（含同等级别人员）：持有公司%股权，股权激励金额估值为人民币万元； 4、 公司副（含同等级别人员）：持有公司%股权，股权激励金额估值为人民币万元； （含同等级别人员）：持有公司%不等的股权，股权激励金额估值为人民币万元；、 用于股权激励的%股权中的剩余股权，由代为持有；该部分股权及其相应的分红，作为以后批次股权激励基金。 0.9” 司龄在2012年6月30日前入职的，司龄系数为“0.8” 司龄在2012年6月30日后入职的，司龄系数为“0.7” 例：A君2012年1月入职，作为特殊人才，相对经理级别，可以享有5%股权激励；司龄系数为0.8，则实际持有股权为：5%×0.8=4% 七、 公司分红 1、按各位持股比例，在代扣税后分红、代为持有的公司用于股权激励的%股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权激励基金使用。 八、 股权调整及退出机制参与公司股权激励的成员，在公司服务期间因职务调整离职（包括个人原因离职/公司原因离职/其他原因离职）时均应遵守下列约定： 1、 参与公司股权激励的成员，在公司服务期间因职务调整，其因参与公司股权激励所持的公司股权，可作出调整；职务调升年后，表现突出的员，最近批次股权激励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权职务调降后的公司成员，2、 参与公司股权激励的在公司服务时间不满 年离职时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权；离职人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权激励基金，由代为持有，供后续批次实施股权激励时使用。 3、 参与公司股权激励的成员在公司服务时间不满 年离职时，在离职后一个月内，其所持的公司股权定向转让给。、满离职、 满 年但不满 年零六个月离职转让股权时，按其所持股权的 0%，获得。 、 满 年零六个月不满 年离职转让股权时，按其所持股权的 %，获得。 、 满 年不满 年零六个月离职转让股权时，按其所持股权的的 0%，获得。 、 满 年零六个月不满 年离职转让股权时，按其所持公司股权值的 0%，获得。 、 满 年不满 年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权值的 0%，获得。 、 满年零六个月不满 年离职转让股权时，按其所持公司股权值的 0%，获得。 、 满年不满 年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权值的 0%，获得。 、 满年零六个月不满年离职转让股权时，按其所公司股权值的 0%，获得。 例：A君持有公司股权，万元。、 参与公司股权激励的成员，在公司服务 5 年期满 （含 5 年）后，可以选择继续持有或转让所公司股权值的 0%转让价款。、 第二批及以后批次