人力资源管理之简历制作与面试技巧.pptVIP

可能的反问问题 为什么这个职位要公开招聘？ 这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？ 公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？ 您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？ 决定雇用的时间大致期限要多久？ 关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？ 压力面试 主试者通过一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置求职者于防御地位，使其保持心理紧张的状态。主试通常寻求求职者回答问题时的漏洞，并集中针对漏洞提问，希望借此使求职者失去镇定。 如果求职者提出合理解释，就可开始其他话题；如果求职者表现出不信任和对抗的情绪，就认为是在压力环境下承受力弱的表现。 特点：可测量自控能力和应付压力的能力 。 简历制作和面试技巧 前期准备 回顾大学期间所学的知识和参与的社会实践活动 发掘自己的优点 求职简历的格式及写法 简历表必需使用上等品质的白色纸张。 简历表以一页(最大16开)最好，勿超过两面。就业市场专家特别指出：简历表超过一页，审阅的人便会减少注意力。 简历表要有空间美。页边留一寸，页面上， 下至少各留一寸，两段之间空两行。 每段不要太长，以不超过八行为原则。 表达主要意思，使用简短句型。 避免不必要的标题或文字说明。 避免别字 ，错字，注意文法和修辞。 简历表需附自荐函，使它俱有完正性。? 简历表常见的毛病 冗长重复。 太多细节 本末倒置 马虎鲁草 打字太密，行距太窄，页边没留空白，字一大堆 墨色太淡，像是复印本。 段落全不整齐，(好像这遍文章)格式不统一。 字迹已不清楚的文件。 用字不统一。 包装过分华贵 特别注意 绝无拼写错误。 小心相近字。 避免明显的语法错误。 请友人帮忙看一下。 Objective写不写？ 纸与字体 纸质:纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的。 规格:至少80克，或100克左右。 尺寸:A4 字体:建议用Times New Roman或Palatino。 字号 激光打印 间距 写好简历七步走 确定求职方向 确定从事此项工作所必需的知识与技能 列出所有与己相关的特长与技能 想一想有哪些成绩能体现自己的能力 闭上眼睛。 描述这些成绩 用简练、明确的语言描述这些成绩，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。 逆着时间顺序，列出所有相关工作经历 列出所有相关的学历和培训情况 包括时间及所获学位或证书。 如何写一份“动人”的简历 使用“从事事件=结果”这种格式　 让简历醒目　 尽量使你的简历简短 为你的简历定位 写上简短小结 强调成功经验 力求精确 使用有影响力的词汇 用词要注意 最后测试 尽力完善你的简历直到最好。 简历要领 YRIS Your resume is scanned, not read. (“YRIS”)。 第一，要了解招聘人员的工作性质。 第二，要熟悉行文格式、专业写作。 写的内容千万不要多，而且要控制在三页内，因为没有人会认真看您的简历。 要实事求是，千万不要夸张 写自荐函的一些建议 自荐函要简短，不要超过一页。一页之内也不要多于三段。 自荐函要写明：“收信者及其职称”。 自荐函的信尾应请求收信人惠允安排面谈。 自荐函寄出时间，收信人及所主持的公司等相关资料应列入自己的档案资料 以共日后查阅。 自荐函如是打字，须是整本。 简历表可以复印，但是自荐函不可复印。 自荐函不是简历表的附属或摘录。你如必须在自荐函中谈到你简历表的内容时 应能够拿好分寸，做到画龙点睛。 自荐函问答 如果一名刚毕业的大学生，他想找的工作与他在学校里学习的专业并不对口，请问这样的自荐信应包括哪些内容？ 回答 首先，不要对你所欠缺的经历和学业表示抱歉。对于刚毕业的学生干一份不太专业的工作是很自然的事。 信中的大部分要强调一次经历中的某一个方面与你要找的工作有关。也许是一次相关的课程项目，或是曾在相似公司，部门担任过相似的职位。 你的目标是：抓住读信人的注意力，使他有兴趣读你的履历表。 记住，履历表陈述的是你的经历，但自荐信不是。应该仅仅叙述一到两个主要经历。 最后，不能坐等招聘者的电话。 新手与老手 粗粗说来，新手要多写些东西在简历上，让简历不至于太单薄．比如说会的技术要单列一大项．而回头到工作经历时，再用其他词汇细节性地说一遍．而经验丰富的人就该突出重点，不应罗嗦．三页以上的简历并不讨好，除非你列上的是专利申请和科研文章． 在网络发送简历的问答 问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件（Attachment）发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？ 问：如果我放弃在附件中夹带简历而只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，那就不能设定字体和使用列表符来排版了，怎样才能使我简历更好看一些呢？ 在网络发送