职工晋升及调任办法.doc

職工晉升及調任辦法 88年04月3日編定90年12月5日修訂 　 1.依據 本辦法依本校人事管理規則第7.1條規定訂定。 2.適用範圍 本校職工之晉升及調任悉依本辦法辦理。 3.晉升及調任之編制條件 (1)各單位職工晉升或調任應受編制之限制，若因編制已滿額，雖符合本辦法規定之晉升或調任條件，亦不得晉升職級或調任職務。 (2)各部門若其現有總人數未達編制人數時，為人員訓練培養需要，得以較低職級人員佔用較高職級之編制缺額，但不得以較高職級人員佔用較低職級之編制缺額。 4.晉升考績條件及獎懲條件 (1)最近二年考績均甲等（含）以上，考績近兩年均優等或三年均良等以上者，年限得提前一年辦理。 (2)職工年度內受記過之處份而未抵銷者，翌年不得晉升。 5.晉升年資及學歷條件 原任職務 晉升職務 專門委員 組長 專員 組員、技士 辦事員、技佐 書記 處、室、中心主任 原職任滿三年 原職任滿六年 　 　 　 　 　 原職任滿六年 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6.晉升及調任核決權限 (1)晉升 核決主管 晉升職務 處、室、中心等部門主管 人事室 人評會 校長 室、中心主任 立 審 決 專門委員 ? 立 審 決 組長 立 審 決 專員 立 審 決 組員、技士 立 審 　 辦事員、技佐 立 審 　 　 　 　 (2)調任 核決主管 調任別 處、室、中心等 部門主管 人 事 室 校 長 處、室、中心內 組長 立 審 決 組員以下 立 審 決 處、室、中心間 處、室、中心主管 　 決 組長 立 審 決 組員以下 立 審 決 7.晉升及調任之辦理時間與申請 職工之晉升或調任依實際需要不定期辦理，由各處、室、中心主任填寫申請表（表號： P01001 ），送人事室審核後按本辦法晉升或調任核決權限核定。 8.實施及修訂 本辦法經校長核定後實施，修訂時亦同。