到年底财务部关注的事项.docVIP

内退2013年新政策 遇到保护监察问题？上法邦网，资深合同纠纷律师免费咨询！ 法邦网内退2013年新政策法律知识专题为您提供《企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序》、《内退是什么意思，关于内退的法律规定有哪些？》、《内退人员满足什么条件能领取基本养老金？》、《什么是内退，内退人员享有什么待遇？》等内容，资深劳动律师为您免费解答有关内退2013年新政策及保护监察、女工、未成年保护等劳动法律咨询。 企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序 一、企业职工内退的费用怎么支付 1 .内部退养职工有关费用主要包括预留的生活费、社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省（区、市）计算正常退休养老金的办法核定的数额。部退养职工社会保险费主要包括社会保险，包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险。其预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定。内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。 内退是什么意思，关于内退的法律规定有哪些？ 一、内退是什么意思 “内退”是“在企业内部退出岗位休养”的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定， 二、关于内退的法律规定有哪些 1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。 2、 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。 · 内退人员满足什么条件能领取基本养老金？ 一、内退人员满足什么条件能领取基本养老金什么是内退，内退人员享有什么待遇？ 一、什么是内退 内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。 ... 内退2013年新政策 遇到保护监察问题？上法邦网，资深合同纠纷律师免费咨询！ 法邦网内退2013年新政策法律知识专题为您提供《企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序》、《内退是什么意思，关于内退的法律规定有哪些？》、《内退人员满足什么条件能领取基本养老金？》、《什么是内退，内退人员享有什么待遇？》等内容，资深劳动律师为您免费解答有关内退2013年新政策及保护监察、女工、未成年保护等劳动法律咨询。 企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序 一、企业职工内退的费用怎么支付 1 .内部退养职工有关费用主要包括预留的生活费、社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省（区、市）计算正常退休养老金的办法核定的数额。部退养职工社会保险费主要包括社会保险，包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险。其预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定。内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。