苏州祥鼎国际货运代理有限公司员工手册.docVIP

苏州祥鼎国际货运代理有限公司 员工手册 前 言 欢迎您加盟本公司，成为苏州祥鼎国际货运代理有限公司的一员。我们真诚地期待与您建立一个长期、愉快的合作关系，并期盼加入我们这个团队将成为您个人事业的新起点。 编制这本员工手册的目的是为了向您提供一些必要的公司信息，使您能够进一步了解公司的现状和发展，了解您在公司内可享受的权利、所应承担的责任和义务等资讯，更快地融入公司这个团队。另外，通过这本员工手册，也将为全体员工带来更为明确的行事方针与更为细致的有效指导，使您对公司的文化有一个更清楚的认识。 我们深信，员工是我们公司最重要的财富，是我们公司可持续发展的最主要的原动力。在全体同仁学习新文化、了解新市场、适应新科技、迎接新挑战的同时，公司将倾注更多精力关心员工在各方面与时俱进，与公司共同快速成长发展，并在此基础上培育与创造一个使员工都能从工作中找到乐趣，实现自我价值的良好环境。 公司将根据国家新的法律、法规、政策以及公司内部情况的变化，保留对《员工手册》及有关制度的修改权利。 因此请您仔细阅读、熟悉本手册的内容。 该手册作为公司内部文件之一，仅供内部员工内部使用与参考，未经本公司允许，不得在公司外部传播。 　　 目 录 第一章 公司概况 第二章 员工日常工作规范 第三章 员工基本行为规范 第四章 培训 第五章 安全及其他 第一章 公司概况 苏州祥鼎国际货运代理有限公司创立于2013年11月15日，公司正式运行以来，致力于成为一家既有订舱优势、又能提供全程服务的集货代、会展、运输、报关等功能为一体的全方位、多层次、高品质的物流服务企业。希望在国内外客户中建立良好的形象和信誉。 “信任、规范、拼搏、共享”，是公司倡导的理念。公司以高度的企业诚信、客户满意度和员工激励机制为基石，致力于为一切客户提供全方位物流服务产品，同时通过更完善的“以客户满意度为中心”的高质、高效的服务，为客户、合作伙伴与公司员工带来更高的利益。 公司以与时俱进的人力资源开发和培训的发展计划，来不断提高员工的素质和公司的竞争力，努力培植企业文化和团队精神，构建一支精干敬业、组合有序的高素质专业员工队伍。我们坚定不移地相信，人力资源是我们最大的企业财富！ 第二章 员工日常工作规范 一、入职报到 凡进入我公司的人员，请准备好以下材料，以便办理相关劳动人事事务： （1）社会招聘人员提供“劳动手册、退工单” （2）身份证复印件 （3）学历证书、职称证书等原件及各类资质证书的复印件 （4）个人半身脱帽一寸近照2张 （5）体检报告 （6）填写《公司员工登记表》 （7）办理一张工商银行的借记卡 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。 二、试用期 新员工均须经过一定的试用期，试用期限遵守《劳动合同法》规定。试用期满前15天，由本人写出小结，用人部门对该人员作出试用评估并明确是否适任本部门的岗位工作。经所在部门和办公室审核，并通过公司领导审批后，即正式成为本公司员工，如你在试用期间未能通过相关考核，则解除合同。 三、劳动合同的变更、续签、终止与解除 依据《劳动合同法》有关条款执行。 解除或终止劳动合同的员工，须按公司要求办理相关交接手续，填写《员工离职交接单》，在各有关部门均完成交接手续签字后，由办公室办理相关退工手续。 四、薪金 员工工资根据本公司的薪酬制度，结合员工本人的工作岗位、业绩等因素确定,随着岗位的调动而变动。 工资的发放日为每月15日之前，公司将把员工的上月工资（根据政府有关规定代扣缴员工的应付所得税、养老金、公积金、失业保险及医疗保险费后）通过银行汇入你的帐户。 公司对薪酬实行保密制度，员工不得相互探询、告知薪酬情况。 五、福利 公司按政府规定，为员工缴纳各项社会保险费与住房公积金。 外来从业人员按市政府有关文件规定由公司办理综合保险。 公司根据经营状况为员工提供一定福利，如午餐费补贴、交通补贴等。 六、工作时间 公司按国家规定实行每周五天（周一至周五）40小时工作制。市区总部工作时间为： 上午8：30—下午5：00 公司除销售人员和现场人员外，其余员工一律采用电子打卡考勤管理系统。 因生产经营需要，公司可对员工的工作时间作适当调整，实行其他的工时工作制度。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 公司实行岗位责任制，如因个人原因未完成规定工作量而延时作业的，不计算加班时间。 第三章 员工基本行为规范 从进入公司上班的第一天起，你的言行举止就不仅仅表现出您个人的素质和修养，更代表着公司的形象，体现着公司的文明程度。公司所有人员必须遵守以下的基本行为规范，公司管理人员（部门副职及以上人员）除此之外，还必须模范践行“八荣八耻承诺书”： 遵守国家法律、法规，遵守