坚持正确的用人导向,不断提高干部选拔任用工作水平.docVIP

坚持正确的用人导向，不断提高中层干部选拔任用水平 溧水县人民医院 章卫 多年来，我院坚持中层干部竞争上岗制度，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备的用人标准，充分发扬民主，严格履行程序，不断提高干部选拔任用工作水平，为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件。2007年至2010年期间，我院共新提拔中层干部19人，考核续聘现任中层干部65人。新提拔人员均通过竞争上岗择优任命，有效激发了中层干部的管理意识和工作热情。 一、遵守干部选拔任用纪律，坚持干部任职基本条件 凡涉及中层干部任免，我院党政领导班子都认真执行《干部任用条例》,坚持按照民主集中制原则,提高选人用人水平。严格履行干部任用程序选派思想政治素质好、有较丰富经验、熟悉干部工作的同志参加考察。坚持。谈话时，既肯定成绩，又指出缺点和不足并提出希望和要求切实把谈话的过程变成加强领导干部思想政治教育的过程。选拔干部 2、坚持实行干部考核制度。平时，通过行政总查房，检查中层干部各项工作质量。每年年底用一套完整的、具体的量化指标干部考核良好的激励机制代替人的随机性管理，提高。