安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体系.docVIP

附件1 安徽省全科医生转岗培训工作评估指标体系 一、卫生（100分） 一级 指标 二级指标 标准 分值 内 容 评 价 方 法 得 分 组织管理 （24分 ） 管理组织 6分 1、成立全科医生转岗培训管理组织，并有文件 1、 2、明确具体负责转岗培训的人员至少1名，并有适应工作需要的办公经费、设备及场地等条件 3、有关管理人员接受过国家、省相关培训，熟悉全科医生转岗培训的政策及管理规定 查阅文件资料，实地考察。 查阅培训证书、访谈。每项2分。 管理方案 4分 1、1、制定了全科医生转岗培训管理与实施方案 2、2、有全科医生转岗培训工作的考核、督促检查办法 查阅文件。 每项2分 计划总结 4分 1、制订了全科医生转岗培训年度工作计划 2、有年度和阶段全科医生转岗培训工作总结 查阅资料。 每项2分 资料管理 5分 1、按照省厅要求建立转岗培训资料库（临床基地，社区基地等），明确专人负责保管，并实行动态管理 查阅档案。 经费管理 ? 5分 1、有培训经费管理及使用的规定 2、及时下拨培训经费到基地，使用合理 查阅资料。第1项2分，第2项3分 过程 管理 （40分 ） 师资培训 6分 1、管理人员接受培训的比率≥80% 2、带教老师遴选、认定、接受培训比率≥80% 查文件资料。 每项记2分 质量控制 16分 1、主要领导或分管领导每半年至少听取一次全科医生转岗培训工作情况汇报 2、每季度抽样检查督导全科医生转岗培训工作1次 3、及时协调、落实督办评估提出的改进意见 查阅会议、工作记录。 第1项记3分，检查督导少一次扣2分；第3项5分 技能考核 12分 1、组织开展了市级技能考核 2、考官遴选符合要求，并进行相关理论学习、技能考核标准观摩，以及其他各项培训活动，保证技能考核水平和质量 2、3、技能考核各项记录完整，资料保存完好 4 查阅资料、访谈。 每项4分 档案管理 6分 按照要求督促检查学员手册（包括临床轮转、社区实践、技能考核、理论培训内容），并按要求保存 查手册，数量＜80%得0分，≥98%得6分 产出评价 （36 分） 培训参加率 8分 以年度为单位，每年度省厅下达培训任务与实际参加培训比率100% 查资料。≥99%8分，低于80%0分 培训参训率 8分 以年度为单位，每年度参加培训与结业时实际培训人数比率≥98% 查资料。≥96%8分，＜90%0分 培训合格率 8分 以年度为单位，每年度参加转岗培训人员培训结业合格率≥98 % 查资料。≥96%8分，＜90%0分 抽查结果 12分 省级督导抽查考试考核平均合格率≥98% 现场抽考。≥95%记12分，＜80%记0分 附加 特色与创新 10分 以年度为单位，培训方式、内容有创新，受到过省卫生厅公开形式表扬，或作为经验推广 查阅资料。 有10分 二、培训基地医院（包括临床轮转与社区实践基地）（100分） 一级 指标 二级指标 标准 分值 内 容 评 价 方 法 得 分 组织管理 （ 24分 ） 管理组织 6分 1、1、成立了全科医生转岗培训管理领导小组，并有文字记录 2、配有适应工作需要的办公经费、设备及场地 3、至少明确1名人员具体负责转岗培训的管理工作 2、4、管理人员接受过国家、省相关培训，熟悉全科医生转岗培训的政策及管理规定 查阅资料，实地考察。每项1.5分 管理方案 6分 1、1、制定了全科医生转岗培训规定、考核办法、奖惩管理制度 2、2、制定了有关部门、人员的工作职责、督促检查办法 3、制定了详细可行的轮转计划 查阅文件。 每项2分 计划总结 6分 1、按照要求制订了转岗培训年度、阶段培训工作计划与安排 2、有年度、阶段全科医生转岗培训工作总结 3、二级科室制订教学计划并认真落实 查阅资料。 每项2分 档案管理 3分 建立转岗培训档案管理规定 查阅档案。 经费管理 ? 5分 1、按照国家、省的有关规定，合理使用培训经费 2、制订了培训经费管理及使用办法 3、培训基地对培训工作给予了一定的经费投入 查阅资料。 1、2项每项2分，3项1分 过程管理 （ 50分 ） 师资培训 10分 1、制订了培训管理人员、带教老师培训管理制度 2、培训管理人员、带教老师接受上级培训的比率达98% 3、以年度为单位，至少组织基地内3次以上师资培训 查文件资料。 1项记2分，2项记2分，3项少1次扣2分 质量控制 18分 1、基地医院主要领导或分管领导每季度至少听取一次全科医生转岗培