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工会在提高职工的创新能力中大有作为 东海大厦工会 姬宝文、夏丹 步入21世纪，人类社会步入了一个依靠创新谋求发展的时代。对此，党中央、国务院顺应时代潮流、高瞻远瞩的提出了建设创新型国家的远大目标，这是事关我国社会主义现代化建设全局的重大战略决策。建设创新型国家，就是把增强自主创新能力作为国家战略，深入实践科学发展观，不断激发全民族创新精神，走出中国特色的自主创新的发展道路。所谓创新，就是对旧体制、旧观念、旧模式进行改革性扬弃的过程，是在科学发展观的理论指导下，解放思想、实事求是，研究新情况，解决新问题，形成新认识，指导新实践，求得新发展的过程。当前，我国全力推进的经济结构转型升级就是国家经济发展模式的创新之举。除了经济模式的创新，我党、我国在政治生活、社会管理、科技发展等各个层面都在全力推进创新发展。 国家、社会的创新发展，有赖于每个公民、每个社会组织的创新意识、创新能力、创新实践和创新结果。企业作为社会组织和社会构成细胞，必须承担并积极推进管理、技术、文化等方面的持续创新，这既是响应党和国家的号召，更是不断提升企业自身参与市场竞争能力提升和科学发展的必然要求。那么，企业要实现创新发展、推动创新发展，就必须依赖企业的主体即企业内的职工群众，企业的职工群众是企业创新活动的重要力量。因此，如何最广泛的调动企业广大职工群众的创新能力，是企业能否更好的实现创新的最关键所在。企业工会，作为企业职工的群众组织，是企业职工群众的“贴心人、娘家人”、也是企业职工群众的“大学校”、并承担企业与职工之间联系的“纽带和桥梁”，因此，工会组织在提升企业职工群众的创新能力方面具有独特的群众优势，并能大有作为。 本文将结合笔者所在的东海大厦工会组织在提高职工创新能力方面的实践，从培养职工创新意识、营造企业创新氛围、提升创新能力和建立创新机制等方面，就工会组织在提升职工创新能力的话题予以初步探讨。 着力培养职工的创新意识 意识引导思维、思维指导实践。但是，基于思维惯性以及人类固有的惰性使然，在大多数情况下，职工会习惯于按部就班循规蹈矩的完成每天的岗位工作。因此，在推动创新的过程中，广大职工往往会存在这样的模糊思想：认为现在的工作方法没有问题，不需要创新；或认为创新是别人的或技术岗位的事情，与自己无关；或者是自觉自己工作很忙，没有时间搞创新，只要做好本职工作就可以了等等。针对这种思想认识，东海大厦工会充分发挥“工会大学校”的作用，通过与人事部门和业务部门的密切协调，将日常工作与激发创新意识有机结合，有针对性地开展了对创新的认识教育以及对创新意识的引导，主要有以下两个方面： 首先，工会组织配合党政，在职工群众中深入推进学习实践科学发展观，引导职工认识到到创新不仅仅局限于技术革新，还包括管理制度创新、工作流程创新、服务项目创新、企业文化创新等等工作的各个方面。在能够正确认识到创新的范围概念后，工会积极引导职工解放思想，努力破除传统工作模式的思想束缚，并从传统的工作模式中解放出来，从因循守旧、固步自封等习惯势力中解放出来，采取“回头看”、多问“为什么”的思考方式，尽量以新的视角回头评价以往的工作经验，并静下心来以新的思维方式梳理以往的工作模式和手段，仔细甄别不适宜当前实际需求的工作方法和工作模式，同时要敢于否定过去，寻找进一步改善的空间，从而建立并进一步增强职工的自主创新意识。 其次，工会组织要求并引领工会干部积极深入到职工群众中去，以“娘家人、贴心人”的角色教育引导职工群众正确认知创新，进一步解决职工认识和观念上的问题，使职工认识到创新时时可为，处处可为。同时，通过工会干部的身体力行，引导职工正确认识个人创新和企业创新的关系，深刻理解个人创新对于个人和企业的重要意义，教育引导职工群众深刻认识到只有企业职工个体的不断创新、才能累积为企业整体的持续创新，最终实现企业参与市场竞争能力的提升，实现企业良性的科学发展，如此，个人才能从企业的长期科学发展中得到锻炼、获得成长，才能实现职工个人人生价值的不断提升。通过工会干部的切身宣教、引导，进一步实现并促进职工树立创新观念、培养创新意识、并充分发挥各个职工的才智，积极参与企业各方面的创新实践。 二、努力营造企业良好的创新氛围 良好浓厚的创新氛围是引领激发职工创新意识和创新实践的重要因素，更是提高职工创新能力的重要外部条件。东海大厦工会在推动职工创新的工作实践证明，通过“评优评先”树立优秀典型，发挥优秀典型的带头、示范作用，是营造良好创新氛围的一个非常有效的手段，同时，树立典型也是“创先争优”活动在职工创新工作的极好实践。当然，选树创新优秀典型既要有职工个人、还要有班组、部门等组织，通过创新优秀个人及班组、部门典型的选树，能激发职工、班组、部门的创新热情，推动企业整体创新工作不断取得新的突破和进展，从而进一步促使企业的发展活