尹本善良领导者应变力自我测试.docVIP

尹本良：领导者应变力自我测试 应变力是一种很难的技能，它能事先推测应该注意的目标，而不是那些使企业立即受到压力的问题。假设你看到时就能辨认出应变力，因此你可以评估自己目前的应变力水准。 测试问题 总是 常常 很少 从未 1.事情来时你会看到，而不是视若无睹。 2.你会根据新的发展采取行动，而不是跟着别人的行动采取对策。 3.你因为采取行动所造成的错误，是属于微不足道的错误，而不是重大的错误。 4.你发展并尝试新产品、新途径，以及新观念。 5.你严密监视组织所处的环境，注意所发生的重要事件、问题和情况。 6.你促成员工以协调的方式迅速着手新计划，并使之成为一种习惯。 7.当员工做事的方式不合你意时，你采取的措施是弹性的，实验的，以及宽容的。 8.你以自我发展、寻求冒险，以及扩大经验范围来学习。 9.你以公平和参与的态度来处理别人的构想和建议。 10.你采纳“机动体制”，以免事情落入官僚体制的三不管地带。 小计 总 分 测试说明 评分标准：“总是” 4分；“常常” 3分；“很少” 2分；“从未” 1分。如果你的得分超过三十分，就表示你有很高程度的应变力；如果你的得分低于三十分，就表示你必须有计划地改进这项技能。