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新人职场守则 一位在广告公司任职的朋友向老板要求加薪，但遭到了拒绝。她再三坚持这个主张，结果导致一场令人极不愉快的争论，双方言辞之激烈，令朋友愤然辞职。 　　朝夕相处，谁能保证从不和上司发生口角呢？不过，当你和上司论辩时，请记住几个诀窍： 　　选择上司情绪好的时机在和上司讨论之前，最好与其秘书或助理取得联系，以了解他的情绪状态。如果在他愁眉苦脸、心情欠佳的时候，去要求得到什么，这显然是不明智的。当上司情绪低落时，千万不要去打搅他；不要赶在吃饭的时间去谈论，因为这时他易于分散精力和匆忙地做出决定；上司准备去度假或者度假刚回来，也最好不要去打交道。 　　切忌面带怒气情绪激动，只会是火上浇油，使上司更怒。因此，和上司进行论争之前，首先要稳定自己的情绪，不要为微不足道的小事发牢骚。如果一个雇员，总是对公司牢骚满腹，就会使他的上司得出这样一个结论：令他满意开心似乎希望渺茫，最好还是让他另谋高就。 　　表述问题清楚透彻令人尴尬的争执，往往起因于上司和部属中都不知道对方在想些什么，所以清晰而简捷地表述自己的观点，上司很快明白其意，双方的争执也就烟消云散了。有的人会选择用书面报告或电子邮件表达自己的看法，这样使上司集中精力考虑他的想法，能做出更好的选择。 争论前先站在上司角度看问题为了更有益地展开论争，设身处地的考虑上司所要达到的目标和为之付出的艰辛，也是十分重要的。如果你站在上司的立场来研讨问题，那么，自然就会更易于达到你所力争的目的。各执己见、互不通融，其实是一种愚蠢的见解。 职场菜鸟都有这样的感受——如何称呼新同事，是入职后面临的第一个考验。叫得太生硬显得生分，叫得太亲昵又会惹来传闻。游走职场多年的资深人士认为，学会恰当的职场称呼，也是个技术活儿。 眼看下周就要去实习单位报到了，大四的小秦忐忑不安。新公司是家外企，大家都有英文名字，理论上说应该称呼英文名字。但自己是新人，直接叫名字会不会太随便，要不要加后缀？他举boletest例说：比如有位叫Anna的女同事，是直接叫她Anna，还是Anna姐，又或是Anna前辈？ 他觉得直接叫Anna有点随便，但叫Anna姐，女人大都忌讳年龄的，这样会不会犯忌？如果叫Anna前辈，会不会太“作”了，说不定别人还以为你韩剧看多了。为此，小秦纠结了好一阵。 叫得亲昵反遭领导冷落 怎么称呼合适，不仅是刚刚步入社会的新人要学，就连从一个公司跳到另一个公司的老手，也同样要小心，不然说不定就栽个跟头。 陈小姐原先在一家私企上班，直接主管是个年轻人，大家都喜欢叫他“帅哥boletest”，他也一概笑嘻嘻地应承下来，十分受用的样子。 经过一番努力，陈小姐跳槽到一家有规模的大公司。她发现自己的主管也是个年轻小伙子，于是也直接以“帅哥”相称。她不知道的是，这家公司制度一向严谨，看她这么大胆亲昵地称呼领导，不少人揣测起她是不是有啥背景。而被她称作“帅哥”的领导，也颇为尴尬，又不好明说。 陈小姐起初还浑然不觉。过了一段时间她才发觉，主管常跟别人有说有笑，但一跟自己说话态度就一本正经，除了工作上的事其他话题也很少交流。“究竟是我哪里得罪人了？”她忍不住向好友倾诉，对方帮她分析：主管这么做，也许就是被她那句“帅哥”搞怕了，特意跟她撇清关系呢。 学会察言观色因地制宜 不少新人要问，“职场上有没有能通吃的称呼啊？”混迹职场多年的刘小姐对此就颇有心得，“曾经有，但现在人更讲究因人而异。”对于大部分公司，喊“哥哥”、“姐姐”很吃得开。她就用“姐姐”称呼女上司。“这boletest.cn其实是弹性很大的一个称呼，既有对年龄身份的确认，表示尊重；又暗含了撒娇的味道，能迅速拉近感情。” 不过，具体情况还是要因人而异。她提到隔壁部门的一个女主管，看起来30多岁了，还是单身，也从不对外透露年龄。“她对打扮特别讲究，还热衷研究各类保养品。像这样在乎年纪的，千万别乱喊‘姐’啥的，说不准就会惹来对方的不爽。” 提醒：叫声老师总没错 不知道怎么叫，就先叫“老师”。新人进单位，实在不知道怎么叫，叫声老师总没错。“三人行，必有我师”嘛。 喊高不喊低 刚进公司，如果不清楚同事的职位，适当称呼“高”一点，可以暗示他在你心里的地位。同时，千万不能把资历比较久或者担任领导的人喊“低”。 最好“投其所好” 想称呼得当，最好还要考虑对方的性格和喜好，尤其是领导。如果对方是“死板”型的，称呼“经理”“某总”就好；如果是战友型叫“头儿”、“老大”挺合适；如果是海归型的，可以投其所好叫他英文名。 找专业人才，上一览浙江人才