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新人袖章发放管理规定.doc
袖章发放管理规定
目的：
方便管理人员区别新人身份和新人重要岗位调配，有利管理人员监督和指导其作业手法。
二.范围：
入职7天内的新进员工。
三.权责：
1.各课负责本部门袖章请购、保管、发放。
2.各组长负责本组袖章领取、发放、回收。
四.内容：
1.请购：
厂务相关需要课别需根据生管计划和需求补充人力数，预先提出袖章请购单，呈上级主管签核后由制造处请购。
2.领发：
（1）袖章请购回来后，由请购单位主管到制造处统一领取。各组长在单位主管处填写《袖章领取登记表》后，从主管手中领取。
（2）各组当天必须在产能白板上填写新人出席人数。若遇新人入职当天未交还袖章就离职的，除组长需报务单位主管后，还须在《袖章领取登记表》上进行备注说明。
（3）为合理使用袖章资源，各组长必须按新人实际数量领取，不得多领自己私自保存。
3.管理：
（1）袖章由各组长每天晨会点名后发到新员工手中。下班前，由组长或带班统一回收保管，如组长造成遗失者，扣除组长当月绩效。
（2）新员工每日领取袖章后，统一配带于左肩上，不得私自乱配带。
（3）新员工使用袖章时须保持干净卫生，若人为原因造成破损，需按价赔偿。
（4）新员工当日下班时，需按规定准时上交袖章，不得无故推延，如遗失者，扣当月绩效加分及扣除薪资10元。
4.回收：
（1）正常回收：各组下班时袖章的回收由组长统一回收。
（2）离职回收：新员工离职在办理离职手续时，需上交袖章给主管。
5.核查：
（1）各组长每天检查新员工袖章使用情况。
（2）各级主管检查各组袖章分发、使用、管理及新员工袖章使用等情况。
5.处罚：
（1）各组员工违反以上规定者，各组长应进行扣分处理，严重者同时按工厂相关规定提请处理。
（2）各级管理人员违反以上规定内容者，由直接上级主管给予惩罚或扣发绩效。
袖章领取登记表
领取日期 组别 数量 领用人 归还日期 数量 备注
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