上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告.docVIP

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2015-07-27 发布于山东
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上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告.doc

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上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告　　弹性退休制度，即柔性延迟退休制度，其诞生并发展完善于西方，源于人均寿命的延长，其给予劳动者更多的自由选择，较刚性的退休制度更受劳动者欢迎。2010年上海市试水出台了柔性延迟退休政策，截至日前，该制度已施行4年，虽有成效，但问题也随之而来，其遇冷的看法和评价广泛见于各媒体和口碑中。　　一、柔性延迟退休制度“遇冷”现状　　4年来，申报延迟领取养老金的人员数低于1000人，而且申报延迟退休的劳动者几乎全部是技术人员和高级管理者，其中技术人员与高级管理者所占比例分别为78.6%与21.4%。　　1.申报总数低 2.申报延迟退休的技术人员就非常少 3.对上海市柔性延迟退休制度知之者甚少　　如果说需要经验的技术和管理岗位是弹性退休制度茁壮成长的土壤，那么城市化程度高、农业人口非常少、脑力劳动类岗位占比相当大的上海市似乎能更大程度上满足人们对弹性退休制度的期许。然而，实施情况并非如此，上海柔性延迟退休收效微乎其微，原因为何? 　　1.机会成本大 2.宣传力度小 3.延长工作时间的抵触心理　　1.给予劳动者优惠 2.给予企业优惠 3.鼓励社会设立的专门培训机构 4.盘活养老金增加收益