劳动制度对区域工资差异影响静态和动态分解――基于新劳动法影响的经验数据.pdfVIP

’ v01．3l 东岳论丛Nov．，20loNo．1l20lo年11月(第3J耖第11期) (DofIgYue％bune) 劳动制度对区域工资差异影响： 静态与动态分解 ——基于新劳动法影响的经验数据 王杰1，王雅松2 (1．山东大学威海分校商学院，山东威海264209； 2．济南市广播电视大学，山东济南250001) [摘要]新劳动法作为一项正式的劳动制度安排，预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高，势 必引起劳动要素的替代和区域间的流动，这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场，最终影响区域间的工资 差异。基于区域工资差异统计指标显示，新劳动法实施后，中东部工资差异有缩小的趋势，而东西部工资差异有继 续扩大的趋势。而Oaxa{ca静态和JMP动态分解的结果显示，报酬率不同以及由此造成的差距效应(卿e如ct)仍 是造成区域工资差异的主要原因。 [关键词]新劳动法；劳动制度；区域工资差异；0a】‘aca分解；JMP分解 [中图分类号]F猢．2 [文献标识码]A [文章编号]1003—8353(2010)ll一0039一05 一、引 言 改革开放以来，伴随着我国经济的持续增长，居民的工资收入快速增加。与此同时，由于不同地区改革 开放时间的非同步性以及自身特点不同，出现了工资的区域差异。虽然，随着不同地区陆续的开放以及劳动 要素在区域间的流动，区域间的工资差异得到一定程度的抑制。但是由于户籍制度等政策约束以及劳动力 市场的分割、不完善，劳动要素依然不能自由流动。由此可知，各种因素导致的劳动力市场分割，使各区域的 劳动要素的供求状况是不一样的，同工不同酬造成的区域的工资差异依然存在。 新古典理论认为不同的区域，如果市场是完全竞争的，劳动要素长期均衡价格即工资率是相同的(G0ld一 鼬and Yezer，1976)。新古典理论通常假设区域自身特征是相同的，而且市场因素和非市场因素均是相同 的情况下，区域工资差异不存在。实际上，由于假设过于严格，～旦不能满足其中某个假设，区域工资差异就 的。在其基础上，纽曼(Ne一卸，1982)研究发现，区域工资差异不仅存在，而且长时间相对稳定。而更多的 学者用不同的数据发现了区域工资差异不仅存在，而且受各种因素的影响是不断变动的，而这些干扰因素大 很多，比较典型的研究参考冯超(2007)、刘修岩和殷醒民(2008)、汪建新和黄鹏(2009)等的文献。 由国内外文献可以看出，当打破新古典的假设后，区域工资差异是存在的，而且大多数情况下是不稳定 的。而影响区域工资差异的因素无外乎归为市场因素和非市场因素。而非市场因素中，一种很重要的因素 [作者简介]王杰，山东大学威海分校商学院，讲师，经济学博士；王雅松，济南广播电视大学副教授。 东岳论丛Ⅳoy．’20JovoJ．3JⅣo．¨20Jo年¨月(第3I卷／第1J期) (DDngYue％bune) 就是制度。新古典理论分析劳动要素均衡价格形成时，通常假定制度因素是外生变量，在此前提下分析工资 率的形成和变动。但当把制度因素内生化后，显然会影响劳动市场的均衡结果。在新制度经济学的视野里， 《劳动法》作为一项正式的制度安排(戴维斯诺斯，1979)，同样对工资率形成和变动产生影响。我国1995 年《劳动法》自颁布以来，在推进劳动市场改革、理顺劳资关系方面发挥了一定的作用。但近几年来，其在劳 资关系监管上的缺陷也日渐暴露出来。针对这种情况，对原有的劳动关系立法模式做出重大调整的新《劳动 合同法》(此后称新劳动法)，于2008年1月1日起正式施行。根据新制度经济学的观点，新劳动法是一次自 上而下的、强制性制度变迁(林毅夫，1990)。新劳动法责令用人单位按相关标准支付劳动报酬、加班费或者 经济补偿。因此可以预期，新劳动法会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高，势必引起劳动要素的替 代和区域间的流动，这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场，最终影响区域间的工资差异。 而国内外关于劳动制度因素对区域工资差异影响的定量研究还非常少。本文