企业员工胜任力_人力成本匹配度模型构建和应用_李耘涛.pdfVIP

人力资源 | Human Resources 企业员工胜任力 － 人力成本匹配度 模型构建及应用 □李耘涛 刘 妍 [ 摘 要 ] 对金 融危机 中的企业而言，如何在人 力成本投入与 员工胜任 力之 间进行平衡 ，进行 员工分类管理，已成为企业顺利渡过 危机的 关键 。本文提出了一个企业 员工胜任 力——— 人 力成本 匹配度模 型 ，用于解决上述问题 ，阐述了此模 型的构建过 程 ，并提出了运用此模型进行 员工分类管理的具体思路和对策 ，以便真正使企业 员工的开发 管理走上科 学高效的轨道 。 [ 关键词 ] 胜任 力; 人 力成本; 胜任 力——— 人 力成本 匹配度模型 [ 中图分类号 ] [ 文献标识码 ] [ 文章编号 ] ( ) F272． 9 A 1006 － 5024 20 11 03 － 0066 － 04 [ ] “ ”( ) 基金项目 教育部人 文社会科 学青年基金 项目 带时间窗的知识 团队员工任务指派及调度优化 批准号: 07JC630042 [ 作者简介 ] 李耘涛 ，天津商业大学商学院讲师 ，天津大学管理 学博士 ，研究方 向为人 力资源管理; ( 天津 300 134) 刘 妍 ，天津外 国语 大学国际商学院讲师 ，天津大学管理 学博士 ，研究方 向为战略管理 。( 天津 300 111)  Abstract: To the enterprises in the financial crisis ， how to balance human cost input and staff s competency ， and manage staff according to different types ， have become the key for enterprises to go through the crisis smoothly． The article raises a match degree model between competency and human cost for enterprises  staff to resolve the above － mentioned problems ， states the con- struction processes of the model ， and provides the concrete thoughts and countermeasures of managing staff according to dif- ferent types by this model ， in order to truly make the development and management of enterprises  staff scientific and effi- cient．  Key words: competency; human cost; match degree model between competency and human cost for enterprises staff 一、模型 的提出 学有序 的企业现有员工管理，对各类企业来说 ，都是一 个必须引起高度重视 的问题 。 企