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公共部门人力资源管理同步自测（二） 第三章 公共部门人力资源生态环境 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门外部生态环境包括（ ） A.政治制度、B.市场体制 C.劳动力与人口素质D. 经济与技术环境 、市场经济条件下人力资源生态环境（ ）的特点 A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性与多样性 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ） A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才 C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善 开发人力资源的基础性工作是（ ）A.做好制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的D.对人力进行教育和培训 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A.政府部门 B.市场机制C.第三部门D.公共部门 （二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）加快中西部地区的经济发展是我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。1、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代 2、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系 D. 构建了人力资本理论的微观经济基础 3、人力资本理论认为( )是人力资本的核心。 A.培训 B.教育 C.素质 D.投资 、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必以（ ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取 B.公共部门工作分析 C.公共部门人力资源使用 D.公共部门人力资源规划 2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 A.公共 B.公共价值 C.公共产品 D.公共利益 3、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性人力资源规划 D. 指导性人力资源规划 4、（ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 A.人力资源的环境分析 B.人力资源的供给预测 C.人力资源供求关系的平衡状况 D. 人力资源需求预测 5、（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔夫链预测分析方法 （对的在括号中打√，错误的在括号中打×）、如何理解公共部门人力资源规划的含义？在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？公共部门人力资源规划的作用（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？、政府在人力资源市场建设中作用、我国公共部门人力资源流动的障碍、公共部门人力资源流动的意义试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。ABCD 2、ABC ABC 4、D 5、 B （二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地区经济的发展，才能促进整个国民经济的发展。地区经济发展可以使各地更好地互相补充和协作，加快中西部地区的经济发展是我国消灭贫困，最终实现共同富裕的必要条件。加快中西部地区发展，引导地区经济合理布局积极推进地区间的横向联合、协