现代人力资源研究方法和其演变.pdfVIP

FINANCE ECONOMY 金融经济 现代人力资源研究方法及其演变 □ 王东才 一、人力资源研究方法 产业内的企业数量、规模、位置等，分析研 一点，这个说法是，对于父母和政治家来 1、研究的定义和描述 究试图确定为什么是那样的或如何是那 说，温和节制是良好的事情，但科学与文 什么是研究？ 学者们有不同解释：韦 样的，对此分析研究是根据定价和其它竞 化艺术需要大胆；对于不确定的东西要有 伯斯特大学词典（1977）对研究的定义：认 争行为来决定那个产业的行为。 一定的忍耐。 当你认识到事情是矛盾时， 真地调查或考查，特别是针对事实的发现 从研究的本质来看，它是个创造性的 给自己留时间来进行深思，并寻找出一个 或解释所进行的调查或实验，根据新的事 过程，那么在研究中就需要有创造力。 具 解决办法，判断的中断可以让大脑在意识 实对已接受的理论或法则进行修正，或将 体来说， 研究过程要求或至少在工作时， 状态消化这一矛盾；用你的好奇心——— 强 这些新的、 已修正过的理论或法则运用于 最好具有想象力、主动性、一定程度的直 烈的求知欲——— 建立起创造性的张力；当 实践。 安德鲁（1982）认为研究是人类增长 觉以及大量的好奇。 作为一个研究人员必 你不能解决某个难题时，尝试暂时将其搁 知识的有规则的程序。 吉布雷梅德（1988） 须对研究工作具有兴趣，这是最基本的条 置一段时间，至少在你有意识的精神里如 认为研究是对现象进行研究的科学途径 件， 创造力可能在有些时候更象是 “ 艺 此， 这或许会使无意识的精神在进行工 的应用。 利迪（1985）认为研究是我们试图 术”。 创造力包括：想象创造力，纯粹虚构 作，并当在以后有意识的精神返回工作时 通过系统的努力来解决问题的方式，以开 （非事实）的思想构建。 如提出以后要进行 提出新的认识； 自我训练写下自己的思 发人类忽视的新领域，或对其他人认为解 评价和检验的假设关系或因果联系时，就 想，必须用写作方式来表达， 以便其他人 决的问题证实其解法的有效性。 埃思思奇 在从事想象创造。 天赋创造力，通过体质 很清楚地了解这些思想，并促进自己的思 认为研究是获取新的可靠知识的系统方 或精神能力产生的创造力。 常常是通过表 想发现过程。 莱德认为“ 当我在写作时，很 法，其中知识的新颖性和可靠性是研究的 演得到演示。 经济学需要的这种创造力较 多直觉就会产生。 有一个事实常常是真实 本质。 究竟什么是研究，首先，研究不是偶 小。 规则创造力，是提出新的可能性的创 的，即直到我写作时，才对我所思考的东 然发现，不是数据搜集，也不是在图书馆 造力，是：“倘使。。。 将会怎样” 问题的激发 西有所认识”；创造避免精神分裂的环境。 查找已出版的研究成果。 但是，研究是寻 下产生的， 通过与哲学与宗教相联系，在 为了进行创造性的思考，必须有一些保证 求对未知问题的解释， 它是一个过程，是 公共政策建议时运用这种创造力。 应用创 用于精力和沉思的时间。 个组织、创新、独特性的过程，通过这个过 造力，是应用概念、解决问题的创造力，所 2 、研究方法的定义和描述 程以获得新的可靠的知识。 这个过程包 有学科都存在。 理论创造力，这是开发不 研究方法是实现研究目标或达到目 括： 要感到有需要认识和研究的事物；形 同事物之间关系的创造力，它产生出抽象 标的具体措施、技术和工具。 以美国经济 成处理问题的目标或目的； 研究设计；研 概念。 关于创造力的来源，邦内恩（1986） 学的调查结果来看，美国大学在教授理论 究结果的产生；阐明结果，引出结论；传播 认为任何专业里的大多数创造力来自于