静宜大学奖励特殊优秀人才作业要点.doc

靜宜大學獎勵特殊優秀人才作業要點 民國103年10月01日行政會議修正通過 一、靜宜大學（以下簡稱本校）為延攬與留住特殊優秀教師，特依據科技部「補助大專校院獎勵特殊優秀人才措施徵求公告」制定本要點。 二、本要點之獎勵經費源自科技部，獎勵對象為第一次新聘之國外優秀人才與現職2年以上之專任教師，但不包含教學或行政工作績效卓著、公立學校退休之轉任人員。 三、本要點所獎勵人數以不超過本校專任教師10%為限，並以新聘國外特殊優秀人才為優先。 四、獎勵人員之認定應考量其學術研究、產學研究或跨領域研究等面向。 本校欲延攬之國外特殊優秀人才至少需具備教育部認可之教授資格。 本校欲留任之特殊優秀人才，其近3年學術表現應在該學院專任教師前15%以內。 五、本要點之獎勵人員授權研究發展處依當年度遴選之特聘教授與蓋夏獎教師名單，並參酌所列管之近3年科技部計畫、其他公民營計畫之獲核件數與金額，以及本校研發系統登錄之教師個人學術研究表現，進行第一階段篩選；所得名單提送本校學術審查委員會審議後，向科技部推薦本校特殊優秀人才獎勵名單。 六、本校特殊優秀人才分為二級獎勵；各級特殊優秀人才之推薦排名，由學術審查委員會依據其近3年學術表現，含科技部專題研究計畫與產學合作計畫等各類型計畫之件數、發表在具國際水準期刊、專書、技轉、以及前述研究計畫之總金額等綜合考量並排序之。 第一級獎勵為特聘教授之彈薪金額，第二級獎勵為蓋夏獎之彈薪金額，二者不重複領取；唯優先使用本要點之經費。 獲獎勵人員應於獎勵半年後提自評報告，結束前1個月內繳交獲獎年度研究成果報告。如評定績效不佳者，得停止發放獎勵支給。 七、對於第一次新聘延攬之特殊優秀人才，本校提供教學、研究室或實驗室之基礎設備費，以及行政支援。 八、獲獎勵人員支領獎勵期間，若提前離職，須對本校負賠償責任，賠償金額為已領取之獎勵金。 九、本要點經行政會議審議通過，校長公告後實施，修正時亦同。 民國99年9月15日行政會議通過 民國99年10月13日行政會議修正通過 民國99年12月29日行政會議修正通過 民國100年6月1日行政會議修正通過 民國102年3月13日行政會議修正通過