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西南交通大学学报(社会科学版)
2011年10月 JOURNALOFSOUTHWESTJIAO7IONGUNIVERSITY Oct．2011
(So(·ial V01．12ZK
第12卷 Sciences)
试论科研团队绩效的综合评估
路芳
(西南交通大学科技处，四川成都610031)
关键字：科研团队；团队绩效；绩效管理；绩效评估方法
摘要：本文首先阐述了绩效与绩效管理的基本概念；其次从结果导向、行为导向、专业导向、伦理导向等
方面分析了绩效评估的具体方法：第三，重点研究了科研团队绩效的特点，包括研究目标、战略视野、宏观微观
结合、重大科技成果、特色和高级科技人才产出、本研究领域中的学术号召力、团队整体素质的外在表现和示范
性等；第四，全面分析了科研团队绩效综合评估的问题，包括影响科研团队绩效的因素，特别是关键因素、结果
导向、行为导向、专业导向的绩效评估方法的综合运用；最后分析了成员绩效与团队绩效的平衡协调问题，包括
造成问题的主要原因、职业态度、如何平衡成员绩效与团队绩效的关系等方面。
中图分类号：G644 文献标志码：A 文章编号：1009—4474(2011)ZK一0199—07
Discussionon PerformanceEvaluationofResearchTeam
Comprehensive
LU
Fang
61003
(Science＆Technology University，Chengdul，China)
Office，SouthwestJiaotong
words：research of
team；team management；method
Key performance；performance performance
evaluation ．
thebasic of and
summarized
Abstract：Firstly，thispaper conceptsperformanceperformance
methodsof evaluationwere fromthe of
performance
management．Secondly，specific analyzed aspects
paper
the team’S
characteristicsofresearch research
emphasized performance，includingtarget，strategic
ofmacroand ofdistinctiveand
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