医生薪酬中存在的问题和其对策分析.pdfVIP

医生薪酬中存在的问题及其对策分析 张翠萍 (潍坊医学院人文社科学院，山东潍坊261053) 摘要：薪酬对于大多教员工来说都是一个重要的激励因素，对于医生也同样如此。医生的薪酬对于吸引、保留和激励 医生，提高医院的绩效水平，塑造和强化医院文化有着重要的意义。但目前我国医生的薪酬存在很多方面的问题，本 文通过对医生薪酬存在问题的分析，有针对性地提出了解决问题的建议。 关键词：医生；薪酬；公平性；市场竞争力 对于大多数员工来说，薪酬是一个重要的激励因素，它 化作用。比如，医生的薪酬如果以其服务后产生的药品和检 不但是一种谋生和休闲的手段，而且还能满足人们的自我或 查收入来决定的话。就会造成医生多开药、开贵药、多检查 自尊的需要。医牛的薪酬同样如此，如果医院的薪酬制度能 的“过度医疗”行为，还会鼓励医生拿药品回扣等不道德的行 够使大部分医生拿到与自己的实际贡献相对应的薪酬，使他 为。而如果医牛的薪酬以其诊疗的质量和数量决定的话，就 们在工作中找到乐趣和满足感，就会激励医牛们努力工作， 会鼓劝医生竞槠提高技术水平，努力工作，使医院形成一种 提高绩效水平，使医院和谐发展。医生的薪酬如果得不到满 朝气蓬勃的学习型的文化。 足，就会影响他们的工作积极性，影响国家医疗卫争事业的 二、医生薪酬中存在的问题 健康发展和社会的可持续发展。所以，研究医生的薪酬，找 为了使医院薪酬制度设计更加合理、有效，促进我国医 出其中存在的问题，建寺适合我国国情的医生薪醐激励机 疗卫生事业的健康有序发展，极有必要对我国医生薪酬的现 制，成为当前构建和}皆社会的重要课题。 状进行分析，目前医生薪酬中存在的问题主要有以下几个 一、医生薪酬的重要意义 方面。 (一)吸引、保留和激励医生 (一)医生总体薪酬水平较低，不具备市场公平性 在我国当前经济发展水平不高的情况下，薪酬对于吸引 医生是一个特殊的职业群体，由于所从事职业的特殊 和保留医生的蕈要性是不言而喻的。如果医院提供的薪酬 性，医生的薪酬水平应较大程度的高于社会平均水平。但 水平不高。医院就很可能招募不到优秀的医生。过低的薪酬 水平还有可能导致原有的优秀医生另谋他就。相反，如果医 与医生承担的职业风险和工作强度相比，与市场上和自己相 院支付给医生的薪酬水平较高，就会提高其在劳动力市场上 同学历、资历的人员相比，其收入仍然较低。在有关专家对 的竞争能力，降低医牛的离职率。此外，效率工资理论认为， 医务人员工作满意度的调查中发现，医务人员最不满意的是 较高的薪酬水平有利于防止医生的机会主义行为，激励医生 薪酬，在职别分类中医牛对薪酬的满意度最低。另外，研究 努力工作，降低医院的监督管理费用。因为一旦医牛的机会 还发现，影响医务人员离职意愿的主要闪素也是薪酬。可 主义行为被医院发现导致解雇的话，其很可能在劳动力市场 见，医牛薪酬水平较低是影响医生工作积极性和职、啦稳定性 上找不到类似薪酬的新工作。所以，为了保住目前的1=作， 的一个重要因素。国家统计局2006年工资统计报表数据显 医生就会尽可能降低自己的偷懒行为以及道德风险问题。 示，按国民经济行业划分的19大类91个行业中，卫生行业 (二)提高医院的绩效水平 在岗职工以人均24030元的年收入排名24位，略高于全国 医院的绩效水平是涉及人民的生命和健康，涉及国家医 行业间人均年收入21001元的平均水平。当然，卫生行业在 疗卫生事业和社会可持续发展的重大民生|、Ⅱj题。医生的工 岗职J二主要包括医生和护士，虽然医牛的工资水平略高于护 作行为、工作态度和工作、Ip绩是受薪酬水平的直接影响的。 理人员，但总体米说相差不大。医生薪酬水平如此之低的一 实际上，医生的薪酬