企业环境可持续性和企业可持续发展_以武汉钢铁_集团_公司为例_马小援.pdf

珞珈管理评论 [2010年卷 第 2辑 (总第 7 辑)] .2, 2010 (.7) 企业环境可持续性与企业可持续发展 ———以武汉钢铁 (集团)公司 例 ○　马小援 (武汉大学经济与管理学院　武汉　43007 2) 【摘　要】本文基于企业可持续发展和对企业与环境关系的认识, 提出企业环境可持续性的 概念, 结合具体实例, 设计出企业环境可持续性的评价指标体系, 并采用“层次分析—模糊综合 评价方法”对企业环境可持续性加以评价, 企业进行环境调适、促进企业可持续发展指出了方 向和路径。 【关键词】企业环境　企业环境可持续性　企业可持续发展 一、 引言 可持续发展问题已成 我国乃至全球共同关注的重大战略问题。理论界对如何实现可持续发展进行了 大量有益的探讨, 但迄今人们更多是关注控制全球变暖、 保护自然资源与生态环境等方面, 这是不全面 的。环境是一个系统, 它不仅指自然环境, 还包括社会环境、 市场环境、 企业内部环境。它们之间是相互 依存、 互相影响的有机整体。既然可持续发展问题是因某些环境的恶化而提出的, 理应以环境系统的可持 续改善 出发点, 解决可持续发展的现实问题。本文从企业的视角, 提出企业环境可持续性与企业可持续 发展这一命题, 试图通过该项研究, 企业如何把握环境、 调适环境, 以实现可持续发展提供一种新思 路。 二、 定义:企业可持续发展和企业环境可持续性 对于企业可持续发展的定义, 学界的观点基本上可粗略分 两大类:第一类观点偏重于强调企业持续 盈利, 尤其是经济效益的稳步提高。第二类观点偏重于强调企业与经济、 社会、生态的协调发展, 如胡学 锋将企业可持续发展定义 既满足人们当前的产品需求又不会对人类后代满足需求的能力造成危害的企业 ① 发展 。从总体上说, 第一类观点较 具体但部分视野狭窄, 第二类观点视野宽泛, 但在很多时候又偏重 于宏观和中观。笔者认 , 企业可持续发展的定义理应与经济、 社会、生态等宏观和中观层面结合, 但仍 应本着从微观角度出发的原则立足于企业自身。 此, 在借鉴与权衡前人观点的基础上, 笔者认 企业可 ② 持续发展是企业通过对内外部环境的动态调适实现绩效的可持续增长 。其中:内外部环境包括宏观环 ① 胡学锋 .论企业可持续发展的考核与评价.南方经济, 2001, 4:51-53. ② 笔者倾向于认 可持续发展是一个过程而非状态。 89 境、 市场环境、 自然环境和企业内部环境;调适包括企业对内外部环境的适应性调适和控制性调适, 内含 了合理、和谐等公认的宏观、 中观与微观层面的可持续发展标准;企业绩效包括输入绩效、转换绩效、 输 出绩效以及反馈绩效。 企业环境和企业行 之间的关系是双向的、互动的。正是基于这种双向的、互动的关系, 企业才可能 通过对内外部环境的动态调适, 实现绩效的可持续增长和企业可持续发展。 基于上述企业可持续发展的观点和对企业可持续发展与企业环境之间关系的认识, 本文提出“企业环 境可持续性”这一概念。笔者认 , 企业环境可持续性是指企业环境的供给能不断满足企业可持续发展需 求的一种演进状态。究其实质, 这一概念反映的是企业可持续发展与所处环境的相适程度。或者说, 企业 环境可持续性反映了企业内外部环境在多大程度上符合企业可持续发展目标。 三、 测度:意义与方法 根据前述对企业环境可持续性的定义, 笔者认 , 企业环境可持续性是企业可持续发展的基本保障, 而环境的可持续性需要人们主动地进行调适。因此, 如果我们能够找到一个可行的企业环境可持续性的测 度方法, 对于企业评价其所处环境, 明确环境调适的重点, 进而找出调适的路径和措施, 不断地提高企业 绩效, 使企业保持可持续发展状态, 具有重要的现实意义。 作 企业环境理论研究的产物, 分析法、 行业分析法、分析法以及环境扫描等企业环境 分析与评价的方法被广泛地运用于实践中, 但这些方法也明显存在一些不足, 如缺乏客观性与普适性, 没 有充分