2012-3-17-武大工学部招聘会.docVIP

武汉泛海钢铁科技有限公司 单位性质 股份制企业 【76】 公司主要股东长期从事钢铁及其原材料经营工作，业务熟、人缘广，与华北地区大型钢铁类企业长期保持业务关系，有较高的业务起点和平台。公司立志于发展成专业经营钢铁上下游产品的大型民营企业。 公司注重管理和人才培训，多次聘请上市公司法律事务所为公司高层按上市公司的管理标准进行法律和管理培训。业务管理使用上市公司通用的ERP管理系统，使公司从开始便纳入规范的管理轨道。 因业务发展需要2012年还计划招聘在职和应届大学毕业生充实经营管理团队，为公司后期发展奠定人才基础。 3人 1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业； 2、1年以上外贸相关领域工作经验， 3、了解进出口业务流程，熟悉外贸进出口业务环节； 4、具备良好的英语听说读写能力，熟练运用各种办公软件； 5、具备较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真应对快捷敏锐，责任心强。 2人 1. 具有良好的道德品质和企业意识； 2.具备积极态度，富有责任感和服务意识； 3.熟练操作电脑等办公设备； 4.有较强的执行力、人际沟通能力； 5.全日制本科或研究生以上学历，有较强的语言文字功底，表达能力强，有行政人事相关工作经验者优先。 1人 1、大学本科以上学历；具有一定的管理能力； 2、身体健康，性格开朗，形象气质佳； 3、工作积极、主动，热情能吃苦耐劳，服从管理及安排，具有一定的专业知识； 4、有良好的办公礼仪和举止，普通话标准，有较强的沟通、交际能力，服务意识强，办事严谨，亲和力强； 5、能熟练处理办公室日常事务工作，熟悉日常行政工作流程； 6、熟练使用各种办公软件及设备； 7、适应能力强，做事认真细心，责任心强，具有良好的团队合作精神； 单位地址：武汉市武昌区中北路233号 E区世纪大厦7楼710室 单位电话：027邮箱：owsteel_xz@163.com 重诺守信，诚信为本 在泛海钢铁内部，守信首先就体现在对员工的守信誉上，上级对下级言出必践，总部对分部言出必践，；在业务上，泛海钢铁对客户也以诚信为本，站在对方的利益面而思考问题，对客户做出的每一项承诺更是严格履行，赢得了较高的美誉度。 “人品优先”，指的是公司在引进人才时，首先考虑其与企业价值观是否融合，企业员工的职务行为是否符合企业的价值观和道德观。只有有社会企业责任的人才能为企业忠诚服务。 “能力适度”，指的是公司在引进人才时，以岗位的要求为依据，不盲目追求高学历。泛海钢铁发展到今天，不是凭某个能力很强的人就能把企业做好的。我们需要的是一支优秀的管理团队。个人的能力即使很强，也只能实现局部的工作突出，却不能保证全公司工作符合要求。 “敬业为本，团队第一” 指的是公司要求员工有很高的敬业精神，能为企业创造价值。我们强调团队的合作。因为我们是商业流通性企业，拥有自己的服务体系，整个销售和服务的环节也很多，如果没有团队的精诚合作，就不可能把事情做好。 　 泛海钢铁公司在长期的经营活动中，极其重视公司品牌形象的树立和维护。泛海钢铁在不断扩大规模的同时，也不断加强公司的整体形象，从员工思想、形像、语言、工作作风中不断完善细节。对待工作中的任何事情严谨思考，严格执行，从而树立泛海钢铁的品牌形像。 外商独资企业 【107】 兴发集团是三峡库区最大的移民搬迁企业，拥有1家上市公司和10多家全资子公司，总资产108亿元，员工6000多人，位居中国无机盐20强第1位，中国磷酸盐50强第1位，中国化工500强第63位，中国大企业集团竞争力500强第31位，湖北企业100强第33位。 AAA企业、金融信誉等级AAA企业等诸多荣誉。 50多个，年生产能力近百万吨，50%以上的主导产品出口亚、欧、美、非等35个国家和地区，同多家世界500强企业建立了战略合作关系，2011年销售收入112亿元。 2015年形成年产精细磷化工产品100万吨、有机磷10万吨、离子膜烧碱60万吨、有机硅40万吨、磷复肥200万吨、饲料钙50万吨、磷矿石500万吨、水电装机25万千瓦的生产能力，实现销售收入500亿元，利税50亿元，出口创汇6亿美元，跻身中国企业集团500强。 一、招聘专业 30 人力资源管理 3 36 市场营销 4 37 英语 5 38 国际金融 10 39 高级文秘 2 1、签订劳动合同、缴纳社会保险及住房公积金，实施企业补充养老保险和补充医疗保险。 2、管理、技术双通道发展，提供广阔的职业发展空间。 3、采用基本工资+绩效+津补贴方式的竞争力薪酬体系。 4、提供住宿，发放工作餐补贴。 【109】 浙江咸亨国际通用设备有限公司作为绍兴咸亨集团的支柱产业，始终以“塑造自身，谋求发展”为企业美好愿景，通过20多年商海搏击，2011年浙江咸亨国际已达到