高雄荣民总医院运用医疗作业基金进用医务人员契约书.doc

高雄榮民總醫院運用醫療作業基金進用醫務人員契約書 立契約人 高雄榮民總醫院 （以下簡稱甲方）為業務需要，進用 （以下簡稱乙方）雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： 一、契約期間： 甲方自 年 月 日起僱用乙方為 ，乙方自受僱之日起一律試用3個月，試用期間經甲方考核不合格者，即終止勞動契約並依勞基法規定辦理，工資發至終止勞動契約日為止。 乙方每年由甲方辦理年終工作評核，不能勝任者，依勞基法規定終止勞動契約，乙方應無條件辦理離職手續。 （另定期契約約定如下：甲方自民國 年 月 日起至 年 月 日止僱用乙方代理 奉准 職務，惟僱用期間被代理人申請提前復職時，則自被代理人復職之日起終止勞動契約。） 二、工作項目： 乙方接受甲方之調派指揮監督，從事甲方所指定之醫事、醫務行政、技術工作或其他臨時交辦事項。 三、工資： （一）甲方每月薪資按契約人員薪資表 第 級，於次月1日核發乙方。並得另依經營績效及相關規定核給獎勵金，如遇天然災害臨時宣布放假致未及作業，得順延發給，薪資之調整，由甲方於年終醫療基金管理委員會會議，視營運績效決議之。 （二）甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用，乙方有溢領報酬之情事，乙方應無條件返還所溢領之數額。 四、工作地點： 由甲方視業務需要指定之，必要時並得派往甲方所在地以外之其他地點工作，乙方不得異議。 五、工作時間： （一）乙方同意勞動基準法第37條規定放假日改依行政院頒「公務人員週休二日實施辦法」辦理，甲方同意每週正常工作時間總時數為40小時。 （二）乙方正常工作時間，每日不超過8小時，每週不超過40小時，但甲方得將其工作時間依下列原則變更： 1.四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 2.當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 3.二週內至少應有二日之休息，作為例假，不受勞基法第36條之限制。 4.女性人員除妊娠或哺乳期間外，於夜間工作不受勞基法49條第一項之限制。 （三）甲方因業務需要，得要求乙方實施三班制輪（排）班及於非工作時間內值日（夜）。 （四）乙方應依據甲方排定之輪（排）班時間為其每日正常工作時間。未經甲方同意、指派或不具延長工作之事實，乙方因私人因素提前刷卡上班或延後刷卡下班之時間，不得列計為工作時間。 (五)甲方因工作需要延長工作時間或休假日須照常工作時，延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資，按平日每小時工資額加給三分之一。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二，延長工時以小時為單位，休假日照常工作時，工資加倍發給。 （六）因天災、事變或突發事件，必須延長工作時間，或有停止例假、休假、特別休假之必要而照常工作時，工資加倍發給。事後並給予適當之休息或補假休息。 （七）有關延長工作時間之工資之報酬、補休及相關輪值、請領管制事項，由甲方另行訂定之。延長工作時間之工資支給如受限年度核給之額度，得改以補休。 六、給假及請假： 甲方依勞動基準法、勞工請假規則及性別工作平等法之相關規定給假，乙方並依相關事實且有請假之必要時，得依甲方所要求之請假程序（辦法），辦理請假手續。 七、迴避進用： 甲、乙雙方應遵守「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」第十一點第一項有關「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。」之規定。 乙方承諾(如後附具結書)非屬前項應迴避進用之人員，如有違反，或有不實情事，致使甲方誤信而有損害之虞者，甲方得終止勞動契約。 八、終止勞動契約： 　甲方依勞動基準法資遣乙方或終止勞動契約時，應依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定辦理。 九、退休： （一）乙方符合勞動基準法第五十三條規定，自請退休時，甲方應依勞動基準法、勞退條例及相關規定辦理。 （二）甲方依勞動基準法第五十四條規定，強制乙方退休時，應按勞動基準法、勞退條例及相關規定辦理。 十、職業災害及普通傷病補助： 甲方應依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例、就業保險法、身心障礙者庇護工場職業災害補償費用補助辦法及相關規定辦理。 十一、保險與福利： （一）甲方應依勞工保險條例、全民健康保險法及相關法規，為乙方辦理保險。 （二）乙方在本契約有效期間，享受甲方事業單位內之各項福利設施及規定。 （三）「年終工作獎金比照編制內人員方式發給」，其年終工作獎金核算基礎為契約第三點之工資(僅本俸、不含經營績效獎金)乘上行政院當年度頒訂之核發倍數。 十二、考