组织支持对工作压力的中介效应的研究_基于知识型员工样本的实证分析.pdfVIP

Chinese Journal of 2007 13 4, 373-378 Applied Psychology 20071Vol113. o14, 373-378 ) ) ) (, 110036) 采用中介变量分析的一般范式, 以知识型员工为研究样本, 实证 检验了组织 持在工作压力源与压力反应之间的中介效应研究表明: 组 织 持在良性压力源(如任务要求能力要求)与积极压力反应(如组织承 诺工作满意度工作参与感)之间发挥显著的中介作用;在负性压力源 (如 人际冲突组织结构问题时间冲突)与积极和消极压力反应 (如消极工作 情绪)之间都发挥显著的缓冲作用管理者在知识型员工压力管理过程 中, 应高度重视组织 持的中介缓冲作用 组织