组织支持和组织承诺的交换模型及对员工的分类管理.pdfVIP

组织支持与组织承诺的交换模型 及对员工的分类管理 ○　林 　竹 [摘要 ] 在交换对等原则基础上提出组织支持与组织承诺的交换模型 , 并采用数学模型对之进行解 释 , 得出结论是 : 企业为了获得员工较高的组织承诺 , 应该为之提供符合期望的组织支持 。根据组 织承诺强度与绩效水平的关系 , 将员工划分为四种类型 : 理想型 、个人能力型 、贫乏型以及 问题 型 。企业有必要对员工进行分类管理 , 以实现组织承诺强度与绩效水平的最佳匹配 。 [关键词 ] 组织支持 ; 组织承诺 ; 分类管理 [中图分类号 ] F273 [文献标识码 ] A [文章编号 ] 1006—012X (2007) —05—0075 ( 04)