基于价值观的领导.docVIP

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
基于价值观的领导.doc

基于价值观的领导 摘要: 领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。Drucker) 指出, “在知识经济的时代, 成功属于那些了解自己的人——了解自己的长处、自己的价值观、以及如何能最好发挥这些特长的人。”美国前通用电气公司杰克·韦而奇则指出: 在21世纪, 最有效的竞争者将是懂得如何用核心价值观驱策员工情感的组织。我们认为, 成功的企业的领导者, 属于那些为企业注入核心价值观、并能够建立以此价值观为核心的企业文化而矢志不移, 从而实现以价值观为基础对企业进行领导的人。在企业经营中实施以价值观为本, 比倡导人本管理有更广阔的发展空间。 参考文献: [8] Bass, B. M. Leadership and Performance beyondEx-pectations[M]. NewYork: Free Press. 1985. [10] 吴维库, 刘军, 张玲, 富萍萍. 以价值为本的领导行为 与团队有效性在中国的实证研究[J]. 管理世界, 2002(8): 97 194. [11] 吴维库, 张林. 组织价值观与领导者价值观的妥协模型. 南开管理评论[J]. 2002, ( 6): 14 18, 22

文档评论(0)

docinppt + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档